※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: 最近年金改革鬧的沸沸揚揚，資進黨看似通過很嚴格的方案
: 但仔細一看根本是胡弄百姓
: 18%有條件續命, 政務官18%改不改? 本俸兩倍的假所得替代率等等
: 搞到現在越來越多人支持不如軍公教勞年金整合
: 勞工該多繳的就多繳，或者軍公教繳太多的就少繳，平衡一下
: 一來讓年金有一個真正的永續計劃
: 二來所有人在職時對國家供獻的高低已經反應在薪水上了
: "退休後所有人對國家的供獻都是零"
: 年金根據你在職時繳納多寡統一標準也沒什麼不好
: 在職時繳的多退休就領的多，繳的少就領的少，但標準要統一
: 不然這種老人吸血的世代不公不義只會一直出現
:

你怎麽不把全台灣共產化算了? 你的智商跟我智商有一樣嗎? 沒有吧! 那為何賺錢要一樣?

你提醒了我，在討論這議題之前要先回頭檢查參與者是否有保險的基本觀念還是觀念混淆保險是互助會概念，但卻有人以為是炒房，簡直是

在職繳得多退休就領得多 繳得少就領得少 和一般保險觀念相同沒錯啊 軍公教人員依敘薪不同每月繳5000～8000元左右 勞工每月平均約1000～2000元左右 依此比例 軍公教是不是該領較多？但現在只看到大家在攻擊領的多的部分

推這篇

不改反正印鈔大絕招下去也是不會比較好，照樣讓你縮水到時候除非你替代率200%。都只是數字遊戲。現在改代表想保持購買力不通膨

以薦七當35年爲例，退撫自提含國家另提，一個月約繳9000左右，乘35年共繳378萬，35年投報算2%，35複利達750萬左右，65歲提領，餘命15年去算，750萬攤提180個月，每月月退應可領41667元。搞不懂時代力量砍到22K的依據，一堆人跟著民粹，還不考慮公務員不得兼差、罷工、加班費1.33-2倍額度計算。很多人都被模糊焦點，完全失去理智。

70%→降60% 這替代率70%是公保和公退兩者加起來的喔 38%有將勞退(或勞保)加起來嗎？加起來就不是這替代率例如：勞工繳1000(20%) 老闆3500(70%) 政府1000(10%) 算算你只領1030嗎？是5500 投報率呢？比軍公教高太多

推這篇 不過蠢蛆會森77來狂噓 先幫補

tom～+1hi反蔣先生 你贊成亂改革嗎？改多少才是真改革？舉舉例啦。 那改100好了。 5500ⅹ38%=2090。投報率高嗎？更正550ⅹ38%=209更正：提撥比例勞工200(20%) 政府100(10%)

我是覺得國家不要強迫扣繳把該還給公務員的錢結算退回，自己退休金自己想辦法，該調薪該減薪該裁員都看績效，不要總拿18%打壓拿不到的年輕公務員，只不過猢口飯吃，還老被貼標籤，合理範圍的兼職可報備備查，畢竟憲法保障工作權，被凹加班也要照勞基法計算1.33、1.66跟2倍，訂定遊戲規則的上層人員不要施壓基層公務員依法行政的決心，查緝給公務員好的工具，不要總限縮經費給勘用的，臺灣可減少行政區減少公務人員數量...大致這樣，不然軍公教永遠被看不起

我也支持結算 林北才繳10年而已 無息退給我我ok的

有些軍公教人員不守法 以致壞整鍋 法令規定睏綁手腳而拖延時程 又被不知情民眾說閑閑沒做事 加上政客操弄又無"工會權" 那也只能被指指點點

樓主講的那位，常常都這樣混用亂用啊，上次軍教繳稅的話題也是還先嗆人不懂哩

有分析有剖析 我想M起來突然想看那些做了短期放棄公務員志願役 他們繳的錢的下落

問題還有基金投資根本亂來...