大家常靠北產業升級
一例一休不就是要老闆給加班費
連這種輕微的壓力測試都不過
講產業升級是要給人家笑的逆
昨天我朋友買房子順便開了小型同學會
我本身周休二日是沒影響
我朋友都在上市上櫃的科技廠
不少朋友因為一例一休的關係
主管不給加班 就準時打卡下班
除非設備有問題
也沒有聽朋友在哀
很多還是看實際經驗的比較準
※ 引述《evangelew (uwe)》之銘言：
: ※ 引述《coober ()》之銘言：
: : 事實就是
: : 這是一個進步的法案
: : 我有遇到朋友因為不能加班 收入少的人
: : 他在當停車場收費人員(嘟嘟房 台灣聯通之類的)
: : 本來月休4天變月休8天 收入從43K變成40K
: : 他會抱怨收入變少
: : 但我問他改回來好不好
: : 他說不要 因為今年休假時間變多後他交了一個女朋友 (周休一日真的很難有時間)
: : 且周休二日真的身體也比較健康(有點時間運動 他身材從大胖變小胖)
: : 他希望的是繼續維持月休8天 然後收入43K不變
: : 聽完我們兩個都笑了
: : 至於我自己呢 很簡單
: : 今年以前的狀況是 本來欠的特休公司都不打算還
: : 所以平常請假雖不敢刁難 但就是會碎碎念
: : 請長假的話就開始雞雞歪歪了
: : 但今年不同了~ 就怕你沒請完 要求你沒事的時候就趕快請假
: : 主管平常不敢請假的 也開始敢請連假了
: : 有時候一些莫名其妙的管理也少了點
: : (說管理其實是客氣了 其實就是花在鬥爭時間也少了)
: : 我深深的覺得喔 一個管理職人員 整天一直不休假
: : 天天繃緊緊的怕人家不知道他有在上班 然後要求一堆很瑣碎的事情
: : 其實對一個企業來說 未必是好事情
: : 就像螺絲鎖太鬆 或者鎖太緊都不好一樣
: : 說到底~
: : 大概只有目光短淺的企業主會不滿意吧
: 會說有目光短淺的企業主才會不滿意
: 根本就代表不懂經濟行為
: 簡單來說妳還是要看回產業別
: 勞力密集的製造業 影響當然嚴重
: 不少製造業 外包產業鏈
: 包含電鍍 熱處理
: 只要其中一環 的供應商因為一例一休
: 交期延遲
: 你承擔得起嗎?
: 有時候一些被退件、退貨 要限期補貨
: 你其中幾項製程 是在別的公司手上時
: 它沒辦法幫你開三班趕
: 你要怎麼交貨
: 一級產業更是別說了
: 農忙跟農閒 差距這麼大
: 發生危機 你要就是處理到好
: 不管多晚
: 真的有能耐 按照法規讓人準時下班打卡 加班不超時
: 救不了的 來不及救了
: 就放給它
: 底下員工都未必會肯
: 為了不是自己的薪水
: 而是花這麼多心血照顧這麼久的作物、水產養殖物種
: 在眼下讓他爛掉
: 多半不可能吧
: 真的要看回行業別
: 導遊會有一例一休
: 導遊自己肯嗎XD