什麼增加雇用 增加收入 提高加班費的是假的 只有砍七天假是真的
所以以後碰到選前有總統候選人講"勞工假太多的" 真的要小心點
不然被人家笑四年"沒通過智力測驗" 很丟臉的...
忘了 吱吱不要臉
1.新聞網址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170725000037-260202
2.新聞來源︰
工商時報
3.新聞內容︰
一例一休增加僱用？ 還是沒看見
2017年07月25日 04:10 于國欽／台北報導
行政院主計總處昨（24）日發布5月受僱員工調查，今年前5個月加班工時雖較上年同期下
滑，但加班費年增率8.55％，顯示「一例一休」加班費加成效果依舊存在，不過「一例一
休」希望創造的人力僱用效果，目前仍看不出來。
主計總處官員表示，一例一休原本希望創造加班費提高、僱用人數增加等效果，但目前看
來只創造了加班費升高的效果，然而，這個效果從百分比看起來雖有8.55％（1～5月），
但也就是平均每人每月比去年同期增加134元而已。
「一例一休」最想創造的是人力僱用效果，但1～5月受僱人數只比去年同期增加8.9萬人
，較過去幾年12～13萬人的增幅來得少，主計總處官員表示，從這項調查結果，很難說「
一例一休」已產生人力僱用效果，必須再多觀察幾個月才能論定。
至於各界關心的薪資倒退一事，1～5月實質經常性薪資37,809元（月薪），與民國89年
37,805元相當，實質薪資倒退的情況依舊沒有改善。

不遵守勞基法的跟砍七天扯不上關係遵守勞基法的跟砍七天才扯得上關係 但是遵守的不需要勞檢結論 七天假是假議題

假議題幹嘛砍??

有些沒良心的老闆本來就沒在放七天假的 砍了也是假的

噢，那有放的咧還有沒良心老闆沒放，也可以讓勞工去檢舉

一例一休 不遵守的老闆只會拿出來嘴 結果成本根本沒增加

有假沒放沒付錢，上勞工局應該假不了

成本沒漲多少，但是還是有東西漲喔https://goo.gl/vNhusi

去檢舉說得很簡單XD 這政府的守密能力讓人質疑 檢舉了就待

不檢舉就可以砍，不花錢就可以被搶??

不下去拉 結果就是檢舉完順便走人 跟 直接走人兩種情況勞檢落實比較實際 七天假就真的是假議題

檢舉完就閃人在下一代很流行誒勞檢落實比較實際??現在好像過半年了

就沒落實阿XD

勞檢落實才是假議題，幾個地方政府開罰了？

勞檢落實才是真議題 結果有在討論嗎

所以一例一休假議題，砍假才是實際

都還硬要延長輔導，討論啥

對修法前就沒七天的 砍七天真的就是個假議題我忘了PTT上個個溫拿 怎麼會待沒七天的爛單位呢T T

修法前沒七天假的是2016沒工作的嗎？去年沒放到5天的是公司違法吧

喔 你現在才看到我說甚麼嗎 我一開始就說違法的老闆了

噢，因為老闆違法不給放，所以就可以砍了呢

對不遵守的是假議題 對會遵守的砍假但勞動條件變好總結 假議題勞檢落實比較實際

一開始不是說不守法跟砍假扯不上關係?

扯不上關係阿 因為砍不砍都沒七天

有啊，只是被違法而已

被違法就等於沒有喔？勞動條件變好跟勞檢才有關係吧那勞檢沒落實勞動條件怎麼變好?

唉 所以你覺得一開始就沒七天假的會覺得砍假有差嗎

但是現在討論勞檢又是假議題

還是他們會大喊一例一休砍他們七天假太可惡了

我媽剛工作的時候還週休一日誒，你覺得他如果現在禮拜六沒加班費他會覺得沒差嗎？

所以你媽的工作在修法前後的差別在哪

你這算回答問題?

你不問說沒放過的有沒有差嗎？

怎麼不拿你祖宗幾十代前的採集時代來比阿當年還周休零日喔

有假沒放一回事，沒得放假一回事所以沒放過的有差啊，以後不爽要檢舉也沒機會了

所以你媽原本就有假然後被砍掉 結果休息日還得上班沒加班費

噢，這結論怎麼來的?厲害

七天假才是真議題，一例一休是拿來掩護砍七天的

從你的言論來的啊如果分成三類 原本不遵守 砍不砍沒差有假 修完後 假沒了 但是工時減少

我那句透露我媽休息日沒加班費?一年多上7天班，工時減少?

有假 修完後 假沒了 工時不變也不給加班費遵守勞基法的話 工時本來就會變少好嗎 84/W ->80/W很多人愛拿守法跟不守法混在一起討論是怎樣

84??你2016消失喔?這次單週40又沒動有人還說，公司違法所以砍假沒差咧

現在就沒加班，產線滿了就...算了本來有加班有人手空閒時間還有，現在就操到底呀有人休特休那天就爆炸忙，一般非預排休假很難請

真的 老闆還會說 你們是不是故意晚下班 馬的 還找麻煩不給加班費2016是被退回 但是砍假2015就砍了

陳雄文表示：單周一例+40hr/w 後先砍你七天假至於一休 我們再研議

噢噢，我以為前一任是郭部長呢所以上一個勞基法狀態是單週40，1例+7天假，沒錯吧