舉我的例子
我是工程師 我的職階不算低 也帶了幾個人 所以待遇基本上不錯
例如一個案子 發現問題 我會放給下面的人先碰 但是我也會碰
時間趕了但是下面的人碰不出來 我不會叫他們週末來 但是我自己會跑來摸
沒辦法阿 pm出貨時間就壓在那邊 弄不出來怎麼辦 硬著頭皮也要弄阿
所以我一定會來弄 誰叫案子實質負責人是我
但是你還是可以觀察
有些小工程師 弄不出來 週末也是跑來
有些小工程師 覺得放假是放假 工作是工作 就算弄不出來 也要得到上班再弄
在我們這邊 他們兩個職階一樣 『月薪』基本上是差不了多少的
但是月薪以外的bonus 兩個都一定會有 不會說不來加班的就真的14個月就算了
你還是會有14個月以外的錢 但是他們的年薪比起來
就真的會有『一例一休』跟『人中之龍』的差別
那位一例一休的工程師除非他真的聰明到讓人無法割捨
不然未來的升遷應該很明顯可以看得出來誰可以勝出
說柯文哲說的一例一休跟目前的一例一休的法律一樣的字義那肯定是打迷糊戰
他說一天工作八小時 明顯就跟一例一休無關 一例一休啥時管一天工作幾小時
他只是舉例如果你真的只打算照表操課 那很難有突出的表現
不過我想黑的人應該不管這個