: → chien955401: 過去明明是週40有七天假 09/08 14:16
: 推 chien955401: 別講的好像每週40和一例一休是一起來的好嗎 09/08 14:20
這個說法是錯誤的, 過去絕對是雙周 84 小時, 有保留七天假的
例如 tsmc, 鴻海, 大多是把表定工時改成 0830 - 1800,
講起來過去的雙周 84 小時 + 七天假, 很多人奉送一小時給雇主,
只是每天加班加到不省人事也沒差那一小時了.
跟著公務員行事曆的, 比如說金融業, 那就真的是單周 40 小時.
我有幾位在服務業的朋友, 在沒一例一休前差別已經很大
以休假而言, 雙北最少都有月休六天, 月休八天也不少,
中南部的守法一點的是月休六天, 但是普遍是月休四天,
也就是過去十幾年來雙周 84 小時根本沒落實.
為什麼有的行業, 像金融業, 像 tsmc 都說一例一休沒增加多少加班費,
因為人家本來就確實執行規定, 該休假就休假, 該給加班費就給加班費,
會說加班費大幅增加的, 我看到的例子都是本來應該算加班費的工時,
雇主只算平常上班日薪資, 對他們而言本來是執行月休四天, 一下子變成月休八天
加班費計算方式當然大幅增加, 這種在小型家族企業, 餐飲業更明顯.
一例一休都沒問題嗎? 也不是, 休息日加班費變得比例假日高我就覺得怪怪的,
其實如果勞雇雙方講好也沒問題, 但是同樣是放假, 休息或例假的名目不同,
導致計算加班費方式不一樣的確需要檢討一下. 當然我可以理解當初是因為
要雇主能免加班就不要加班, 所以用這種大幅提高加班費的方式來遏止,
現在的狀況雇主寧願不要員工來加班, 員工少了以前有的加班費都是事實,
有的員工喜歡有生活品質, 有的員工喜歡錢多過生活品質,
看蔡英文跟賴清德怎麼處理這塊了.