※ 引述《hithaman (hithaman)》之銘言：
: 2015年02月 Cheers雜誌 柯文哲專訪
: 柯市長談用人
: 過五十歲以後
: 我最大的改變就是可以開始接受
: 世界上有人跟我們不一樣
: 接受人家跟你不一樣
: 我以前當主任 三十幾歲時
: 常常每次都罵人家說
: 這個這麼簡單怎麼不會
: 我現在都不會罵人家這個
: 雖然還是罵 但罵的態度不一樣
: 罵歸罵 但是我不會說
: 我不會期待說他要會
: 我一生最悲慘的事情是
: 我第一個部下叫蔡壁如
: 後來以為每一個部下都應該是蔡壁如
: 我要花20年以後才知道說
: 不需要要求其他部下是蔡壁如
: 這是我過50歲以後最大的改變
: 我用人一向是來者不拒 去者不追
: 然後我自已 我35歲當主任 一直到55歲
: 20年的長官的經驗
: 我有個發現 心中有猶豫的 從來就沒有存活過
: 所以你看喔 那時候莊淑芬說她不幹了
: 她跟我說 她覺得她會有猶豫
: 我馬上說 那就不要了
: 她很想做都不一定會成功了
: 那還有猶豫
: 我自已當老闆 當20年的經驗
: 我有猶豫的部下 沒有一個成功過
: 全軍覆沒
: 所以我才會講 我倒覺得
: 我用人的經驗 試用是最簡單的
: 試用 就給他直接上線
: 所以後來我們葉克膜團隊都是這樣
: 我們每次人家來
: 我說 你要不要先來做兩天看看
: 然後他不行 就馬上給他走
: 所以我最近為什麼在選第三個副市長
: 會很猶豫 就是這樣
: 因為為什麼
: 因為有的position不是給你test用的
: 不是拿來給你練習用的
: 所以你就有點舉棋不定
: 所以每次講說
: 「月下追韓信」
: 偉大的是蕭何 不是韓信
: 蕭何怎麼看的出那個小兵是大將軍的人才
: 這實在是厲害
: 所以偉大的不是韓信
: 偉大的是蕭何 識人之明
: 我也很誠實
: 我到現在為止沒有那個能力
: 我都是用試用
: 就把他丟下去試用
: 所以我的原則
: 來者不拒 去者不追
: 就給他丟上去
: 一發現有問題就把他砍掉了
: 有時候是我砍他 有時候是他自已跑
: 走的時候我會不會慰留他 你放心好了
: 我從來不慰留的
: 來者不拒 去者不追
: 影像：https://youtu.be/LnrTnPKC9Mc?t=4m33s
: _____________________
: 柯P當了20年老闆的用人經驗談。
這是過去柯文哲的想法
我想若是現在問他
想法可能不一樣了
要做到柯P所說
部下心中有猶豫 就不用
部下不行就馬上給他走
從不慰留部下
聽起來很帥氣 但前提是什麼
就是有一票人想要進這部門 給你挑 給你用 給你換
畢竟當年他是該領域的頂尖
現在轉向政界
看世大運功臣蘇麗瓊、邱大展
柯P有沒有打算慰留
當然有
為什麼柯文哲態度改變了
因為所待的環境變了
現在的柯文哲急需要人才
不論市政上 或是 選舉上
但人才不再往他身上靠攏
因為北市府之上還有個中央
他手上又沒有政黨資源
像蘇麗瓊這樣的傑出人才又有實績 各方是競相追求
蘇麗瓊是不怕沒有位置
這樣的人才 不是時常遇的到
要再保持遇到人才離開從不慰留的想法
哪這麼輕鬆做得到