※ 引述《oldzans (老禪師)》之銘言：
: 勞動市場本就是勞資雙方供需之間交易.也有產品等級的區分和價值高低.勞資在雙方都可
: 接受的條件下交易.資方是買家勞方是賣家.勞方的產品基本上分為三大類.勞力.能力.智
: 力.當然價碼上是不同的.端看勞方能提供資方哪類的產品.雙方在可接受條件下成交.各取
: 所需合作愉快.因此政府訂立遊戲規則應朝向分類制度.訂一個最低標準其餘細節由勞資自
: 己去依市場機制議定.
: 勞力在市場上本來就是最廉價的低階產品.主要是出賣勞力門檻低可替代性高.買家有
: 可能出高價買嗎?這也是勞力不值錢的宿命.若要賣好價錢就得產品升級為能力或智力.
: 能力就是CEO管理階層.智力就是研發設計階層.這就是民主國家資本主義的現實面.也
: 是必須去面對的問題.任何黨派執政都得承擔兩者兼顧下裡外不是人的罵名.
: 既然是勞動市場買賣交易.合者成交不合者兩散誰都不用免強接受.勞方認為工過長新資
: 過低假日過少.可以選擇不接受另找買家.何有爆不爆肝問題.只要自己產品夠優買家喜歡
: 更高的價錢都搶手.因此提升產品的價值才是王道.劣質產品要賣高價錢你會要嗎?
: 某些鄉民不是常說:競爭力不足的產業應該升級.沒能力升級就早點退出市場....
首先，你怎麼確定資方會開合理的價格買勞動力呢?
台灣有非常多的血汗工作，難到不值得高薪嗎?
高熱、高危險，開的價格只比基本工資高一些，然後沒人要做，整天喊缺人
還有需長時間跟專注力的工作，例如護理人員，也常常是只開三萬多的薪水
一堆工作沒人要做，然後又覺的勞動力不值錢，為何不乾脆倒一倒算了呢?
整天上電視靠妖是幹嗎呢?你要不要講一下?
反正勞動力不值錢，但是又找不到人，倒掉不是比較實在一點呢?
不想倒，又只想血汗壓榨勞動力，台灣的資方邏輯還滿好笑的
像股王大立光好了，股價破千元，想必他勞工的勞動產值應該是很有價值的
不是也只開二萬多元，比一堆股票不到十元的公司開高不了多少
請問一下，這樣是對的嗎?
就算有價值的員工，也會被這些資方變垃圾的
再來就是勞基法規的也不是只有薪資的問題
還有勞工健康的問題，跟勞工家庭生活的問題
一堆資方就只想要勞工加班加到死，完全不管勞工是否該正常休息
也不管勞工的家庭生活是否要兼顧
用自已的優勢來壓榨勞工，這樣是對的嗎?
資本主義國家也不是只有台灣，很多先進文明的西方國家也有
而且資方做不好還要被關進牢裏
你講的東西，難到先進的西方國家不懂嗎?
為何人家要做勞動保護?
為何人家就不讓勞資雙方決定一切?
就連最不懂人權的中國也懂的要保護勞動力
而中國人是老闆不給錢，就暴動給你看
台灣人相較來講已經算是很溫和了
有很多工作取代性高，但是也一定要有人做，比如打掃跟打工
雖然在你眼中可能價值性很低，但沒這些人又不行
你覺的這些人不值得保障，該被當免洗筷嗎?
你要不要說，乾脆廢掉勞基法算了呢?