※ 引述《evangelew (uwe)》之銘言：
: 台灣有一個很妙的地方
: 環境對新創產業是越來越不友善
: 但又希望這些新創產業可以茁壯去取代夕陽產業
: 都不想想 自己的主張
: 究竟對新創產業是傷害還是幫助?
: 題外話
: 若給予新創產業一年內不須遵守勞基法
: 讓他們有時間扎根
: 有時間把本業養起來後
: 再把成本往上升
: 版友是否支持?
那就是要搞函釋.
政經裡面程金蘭講得很清楚,
需要彈性還是鬆垮垮的行業,
請說服勞動部出函釋,以特例論,
把整個法律搞得很彈性(x)鬆垮垮到和廢了法有87%像(o)的話,
那這個勞基法保障勞工的本意就直接廢了沒兩樣.
勞基法發展至今,包括行業的涵蓋,這些都有其歷史背景的,
除非我們真的已經到了非要打回1987,甚至1984年以前不可的狀況,
然後賴清一直強調的那些要素,最近又不斷地被企業自己打臉...
工會把關? 勞資會議? → 企業把工會幹部資遣掉
合法施行罷工權? → 警察用妨害自由把工會員工帶走
司機過勞死? → 反正一定是那個人自己有病
一直說勞工有這些武器,
但這武器只是個清單,還沒製造出來給勞工使,
這和陳近南講的一個晚上看絕世武功目錄以及三十年練絕世武功秘笈沒兩樣,
所以台灣還需要再製造出一個湯英伸嗎?

這就是賴清德的台南經驗 大家要學著點

不一定要搞函釋 這修法也可以

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