※ 引述《gn02118620 (Howard)》之銘言：
: 奇怪了
: 新加坡外籍看護1萬出頭
: 香港外籍看護1萬5千多
: 台灣外籍看護2萬1千多
: 你說台灣雇主賺到？
: 如果那些看護真值21009
: 怎麼又願意去新加坡跟香港被壓榨？
奇怪了
如果這個工作的原本的價值就只值一、二萬元的話
那為何都沒有本國的人要去做?
你要不要講一下啊?
自已沒錢找不起人，然後用低薪壓榨外國人
就把低薪視為理所當然
我只能說這種行為叫不要臉的行為
: 請不起人，當然是老闆的問題，但也是產業的問題
: 開砂石車10萬請不到，開20萬一堆人搶破頭，但就是給不起
: 事實就是台灣勞團死不讓外勞本勞脫鉤，好讓本勞永遠可以不用怕低階工作被外勞取代，
: 結果就是這些產業直接遷到大陸或東南亞，這些產業直接消失不見，能帶來周邊經濟成長
: 的效應全部不見
所以這些慣老闆可以產值低落
然後勞工就不能產值低落
慣老闆產值低落不能罵
勞工產值低落就得一直罵
不過會讓勞工產值低落是慣老闆的問題啊
關勞工屁事
慣老闆自已的工作產值就不高
然後一直怪勞工產值低落
看了就好笑
: 你別傻了XD，
: 現在徵人
: 誰不是大學生啊？
: 只有有點年紀的才不是好嗎
: 0?
: 資?
: 太?
: ，
: 己
有誰不是大學生
問題是很多工作的內容根本就不需要大學生不是嗎?
自已的工作內容就很low
然後怪大學生眼高手低
工作內容low，被嫌棄本來就是應該的啊
: 因為這些產值比較低的產業
: 還是有不少有存在的必要
: 比如服務業
: 讓這些產業都消失
: 台灣也不會更好
所以勞工產值低落，是工作本身的問題啊
並不是勞工的問題啊
因為企業本身就創造不出什麼高產值
然後怪勞工產值低落
還滿好笑的
: 產值很簡單啊
: 你台積電一年營業額一兆
: 50000員工，等於一個員工一年幫台積電賺2000萬營業額，所以平均可以分到一年200萬的
: 薪水
: 你開一個餐廳
: 50個員工，一年營業額5000萬
: 一個員工一年平均幫你賺100萬
: 所以他平均一年可以分30多萬的薪水
: 這就是員工產值的差別跟薪水的差別
: 至於拿公家錢的薪水算法又不一樣
: 簡單來說，越富有的國家，對公家錢越大方的國家，領公家錢的當然越多
: 所以人家可以一年300萬，但是在台灣就是100萬不到，因為條件不一樣
: 這樣懂了嗎？
: 至於慣老闆沒產值，老闆當然不用產值，老闆是要領導眾人，是要負擔企業成敗的，負擔
: 的風險跟投資比勞工多上百倍千倍
: 老闆為何要產值？老闆把下面的人管好就是價值所在，產值是要員工提供的。
產值是要員工提供的，這句還真是千古的笑話
老闆是整個公司的頭，就要規劃好公司的未來
然後利用員工來創造極高的產值
員工要與老闆相互配合，才有辦法創造真正的高產值
像htc 就有很強的員工，但是有一堆豬頭的幹部，連王雪紅都是豬頭
員工再強有什麼用?
台積電的張忠謀為何又回鍋，因為他原來的接班人是豬頭，搞什麼號稱汰弱扶強
結果真的搞的是汰強扶弱，讓整個台積電變弱了，然後張忠謀只好回鍋收拾殘局
再講到高產值，大立光的產值應該夠高了吧，股價一千多，比台積電還要高
結果只願意花二萬多元來請人，這麼高產值的公司還這麼小氣，他的員工創造了
幾百倍的產值吧，結果待遇還不如一些小公司，真的是很可憐，聽說連休息室也沒有
只能躺在地上休息，這麼高產值的公司為何員工拿的薪水沒辦法比台積電的員工高啊?
不管任何人都要有產值，老闆也要有，領導員工往那個方向走，引領員工的本事來創造
公司的價值，這就是老闆要做的事，沒產值的老闆到最後就只會像htc 的老闆一樣，搞
爛一間公司，張忠謀跟大立光的老闆本身都技術夠強，才能讓公司有高產值，不是只會
靠一張嘴的管理，就能讓公司有高產值好嗎?賈伯斯有把公司管的很好嗎?還不是靠他獨
特的眼光才有今天的蘋果，要不是他獨特的眼光，光是一堆亂搞就會把公司給搞垮了
老闆不需要產值?真是笑話中的笑話