保障工時另外一個點還有內需以及減少社會問題
1.當勞工都在加班，下班就是吃飯睡覺
薪水又不高，自然很難有額外的心力消費
也導致金錢產生的乘數效應減少
2.當夫妻都在工作，為其他開銷煩惱
i.不會考慮生小孩，因為代價高
ii.生了小孩也難有時間相處照顧，小孩孤獨、隔代教養也會有額外的社會問題
所以工時增加其實有點像縮減資方支出，但其實又把許多社會成本轉嫁在外部
其實不是很合理就是
※ 引述《clausewitz (理論學家)》之銘言：
: ※ 引述《benpanyen (華飛)》之銘言：
: : 其實這篇講的就是整個「勞基法」真正的問題！
: : 工作、勞動型態太多元了，各行各業都有各自不同的情況。所以不可能、也不應該有一套
: : 完全一體適用的「勞基法」。這正好是政府干預勞動市場的標準惡例，政府失靈的典型證
: : 明。
: : 我認為應該要回歸到各行各業的勞資協商，真正能夠改善勞工處境的方式只有提升勞動生
: : 產力、附加價值。否則再多的法令規章也無法改變勞動市場的均衡。
: 勞動的型態再怎麼多元，勞工的身體健康都是大同小異。每日工時和休假天數，都
: 不該任由勞資協商，而是需要根據社會的發展，劃定明確的紅線。不然需要多賺錢
: 的勞工，自願接受更長工時更短休息，會讓其他勞工在勞動市場的賣相變差，造成
: 整體勞動條件向下。
: 所以完全需要一部一體適用的勞基法，那是確保勞工的自我剝削只能到此為止的強
: 制手段。