※ 引述《evangelew (uwe)》之銘言：
: 那看看國外例子
: 德國工時帳戶制
: 日本旺季每月加班上限100小時
: 所以原po還要說是基本常識嗎?
http://www.eventsinfocus.org/issues/1898
工時帳戶（Arbeitszeitkonto），又稱「工時銀行」制度，是德國團體協約與個別勞動契
約經常可見的變形工時約定方式。
針對特別是工時不固定的勞工（例如輪班制），每個人都有一工時帳戶，只要有工作超出
原先所約定之工時額度（例如一天8小時，結果今天工作了9小時），則計「1 小時存款」
入所謂的工時帳戶存款。於該工時帳戶中，如少於 1 小時，則計入「1 小時負債」，不
論是基於勞工個人需求，或企業於特定事由下的指示。勞工亦可選擇直接去結算／兌現之
前已有之工時存款，直接加以扣除之。
通常團體協約或個別契約會約定一個「結清時間」，例如半年或一年，換言之，到了此時
，工時帳戶之收支狀態必須歸零。
工時帳戶必須有細膩的操作與規範，又可分為短期式、長期的、終身的約定制度，對勞工
而言的益處是能夠調節利於個人的休假時間，長期、終身的約定制度甚至可以讓勞工提早
退休，並有合理的退休金與相應的補貼。對於資方的益處則在於能夠調節淡旺季人力，不
過這需要勞資雙方盡力協調，勞工有強大的工會支持，不至於讓工時安排權力過度向資方
傾斜，是在歐洲受到普遍歡迎的制度。
工時銀行施行條件
勞資簽訂團體協約
勞資雙方對工時帳戶有清楚的認識
細緻的操作規範
勞方具有談判實力之工會
勞方不可過度加班 不可超越區間內的法定工時加總
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你要拿德國的工時帳戶制來比較
那請問一下你認為台灣的彈性工時是能比較嗎?
人家有談判的空間
請問台灣有嗎?
拿LP 比雞腿
笑死人了好嗎?