※ 引述《a12c45a (Jan Lin)》之銘言:
: 印象中對她 還蠻不錯的
: 一直在市府內任職觀傳局長
: 活動辦的不差 口條又好
: 我都認為是北市府內表現最好局處首長前幾名
: 自從年初的燈節事件後
這幾年歸納下來,柯文哲的領導風格對部屬高壓、不好,不會說話
柯文哲-蔡壁如的體制也讓部屬覺得不公平
所以跟過柯文哲的都待不久,或是有怨,這類新聞沒多久就會出現一次
當出現第3次、第10次,每家都有寫的時候,就不是謠言了
人一有情緒,結了怨就會想要黑人
但慣老闆這種東西喔,通常部屬很討厭,客戶(選民)會很喜歡
所以客戶和部屬的觀感,是完全顛倒的,部屬覺得很幹,客戶覺得你老闆很認真啊
部屬事情幹不好罵是正常的啊(其實客戶在客-資-勞關係裡,也是慣老闆的一環啦)
所以就形成觀感上很大的落差,你們柯粉很爽,部屬很幹
所以舊部就會挑小毛病去碎嘴抱怨,舊部覺得自己的觀感沒錯
但選民慣老闆不覺得,覺得胡說八道
這就是黑柯自殺攻擊定期上演的戲碼了,也鞏固了這個系統
不過柯文哲這種領導很難走向總統之路,有空氣,沒團隊
選民有需求,部屬供給跟不上