立院初審 未達4萬職缺禁薪資面議違者可罰30萬
中央社
發稿時間：2018/04/19 18:56最新更新：2018/04/19 19:09
（中央社記者王承中台北19日電）立法院社環委員會今天初審通過就業服務法部分條文修
正草案，明定未來經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪
資範圍，杜絕薪資面議的情形，違者最高可處30萬元罰鍰。
為保障國民就業機會平等，立法院社會福利及衛生環境委員會（簡稱社環委員會）下午初
審通過就業服務法部分條文修正草案（簡稱就服法草案）。草案明定，未來雇主在招募或
僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以
上30萬元以下罰鍰。
提案的國民黨立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資
待遇條件的敘述，社會新鮮求職者面對資訊不對等，通常會壓抑薪資，損害工作權，薪資
面議等於是低薪幫兇，損害勞動市場發展。
他說，勞動部統計台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以最高平
均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議資訊不
對稱的情形發生。
國民黨立委陳宜民表示，國內就業市場如同傳統市場，求職者往往要一家家面試，浪費時
間、金錢，可是，國外沒有薪資面議浮濫的現象，薪資是明碼實價的列出，讓求職者一看
就知道，不僅刺激人才流動，也促使雇主不敢怠慢員工，避免階級複製現象更嚴重。
另外，現行法條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為
由，予以歧視。但陳宜民表示，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、命理、
血型等與工作表現無關的項目，請命理師、星座及塔羅牌業者神算，造成具某類特質的求
職者失去與他人公平競爭的機會。
他說，有的企業主還擁有自己的國師，不只看辦公室風水，也觀察員工面相，避免企業主
用人不當，要求將星座、命理及血型入法，納入不得予以歧視的項目。但勞動部起先表示
反對，指稱認定上有困難，且外國並無這樣的前例。勞動部說法遭陳宜民批評為鴕鳥心態
，無視現實求職環境，根本是「資動部」。
最後雙方經討論達成共識，刪除較難認定的命理，草案增列，雇主對求職人或所僱用員工
，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
不過由於朝野立委及勞動部，對於親民黨立法院黨團提案，將本國長期照顧服務員納入勞
動部發給相關津貼或補助金對象仍有疑慮，會議主席、國民黨召委陳宜民裁示保留，全案
送交朝野協商處理。（編輯：溫貴香）1070419
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201804190337-1.aspx