: 很敢講！ 柯P：我當市長讓公務員變聰明了
台灣的公務員來源都是精英
但是內部的辦事思維太怕事 太怕出包 太在乎穩定
並不是說穩定不好
而是過度重視不出包 以至於連改變的動機都沒有
什麼都不做 什麼都不改變 自然就可以降低出包頻率了 不是嗎
因此防弊的思維過重
以至於不願意嘗試各種創新的方法
創新的方法不見得要公務員自己親辦
可以委託外包
不過這又卡在防弊的思維了 委託與外包又牽涉到標案
又有利益問題
甚至又是小圈圈包商與公司去搶
資訊沒有放給全部民間知道 因此又常常出現萬年包商 或靠"關係"的現象
嚴格來說 可以說不是靠關係
但若官方微微控制資訊傳播 恰好只有少數幾間公司知道這些消息
那算不算是某種程度的靠關係呢？？

創新只能靠民間 寄望政府創新死路一條美國的創新都是民間來的 很少有真正創新的東西是靠政府的

政府要懂得與時俱進 但到底意願多強烈這很重要了

政府不要與民爭利

這不能怪公務員 勇於任事的結果 不是做到死就是被懲處

政府要創新帶頭的真的很重要，畢竟是真的一個不小心會被坑的地方，還可能違法，有很多法規我是認為有些法規可能要先與實俱進一下

說個笑話 公務員是菁英

樓上 要看機關 我說的是中央部會

公務員其實算台灣不錯的菁英吧！有問題？只是到了體制內，不想出事的多數默默做自己的事還有時代不一樣了，公務員沒有以前好當

（你可以看看柯市府幾個標案都是邀商，就知道發生什麼事）