基本薪水調高
很多人都說甚麼一堆店會倒光光
那就讓他倒阿
那種要倒不倒的店
一方面老闆賺不到錢 規模無法變大
另一方面員工薪水不會變高
與其撐個三五年倒掉
不如一次讓他收光光
你看那種簡餐店 咖啡廳 飲料店
重複性高的嚇死人
先把體質孱弱的店從市場上面逼退
讓有競爭力體質好的店趕快發展規模
一塊餅兩三個人吃可以吃飽
四五十個人要分一塊餅下場就是大家都餓死
企業的體質當然是強者越強
員工才更能受惠
一間賺不到幾毛利潤的公司
員工會幸福嗎?
體質差 賺不到錢的公司滿街都是
苦撐兩三年就倒閉
老闆賺不到錢 員工也跟著苦
勞工消費水準越來越低
購買力下降再導致企業銷售降低
一直惡性循環難道有比較好嗎?
我知道南韓目前正在陣痛期
很多超商老闆說員工賺得比他多
老闆賺不到錢表示企業規模不夠
企業規模夠的你一間店只有一萬利潤
可是你有5間10間20間的時候
你會唉一個月店員賺4、5萬但是你一間店淨收入只有1萬嗎?
舉一個開檳榔攤連鎖的例子
聽我朋友之前講的(說誰我也忘了，N年前聊到的)
他說他一個朋友
一間店成本扣一扣他只能賺個三千多~五千多(因為給小姐獎金很高)
可是他全台灣有30多間店
現在還不斷的在找點開店
通常小姐一離職馬上又會有人應徵
因為他給的獎金高
獎金高一堆妹仔應徵
所以他的店都請得起比較有顏質的小姐
有顏質的小姐又可以吸引更多客人來彭場
這樣才是正向循環
※ 引述《hayuyang (Cloud)》之銘言：
: ※ 引述《vincealan (文思艾倫)》之銘言：
: : 年輕人寧願去搖飲料、端盤子也不會到工廠
: : 我家住南科周圍的小鄉鎮，茶魔是開月薪三萬找人
: : 可是當連飲料店都有開到月薪三萬
: : 政府的統計數據台南卻是超過一半月領低於三萬
: : 真的是讓我很困惑XD
: 工廠到飲料店甚至便利商店各種缺工問題
: 讓我好奇一點
: 引外勞到底是缺工缺太大 還是cost down lul
: 還是這一切都是李遠哲廣設大學的鍋lul
: 還我 高職五專技職教育xD