這節目的理論是有矛盾的
沒有可能會是一直喊缺工
薪資卻凍漲20年
勞工在喊反對基本薪資調升根本莫名其妙
要說當薪資上調
會有一些只出基本薪資的 會經營不下去
那麼那些就該收掉
這樣他們的員工人力就會釋放出來
不是企業一直喊缺工
幫忙釋放人力 企業還不挺?
說到底
企業只是欠低薪的奴工 台灣並不缺工
要說調升爽到的都是外勞
所以本勞外勞薪資要脫鉤
根本就是講幹話
不想要外勞爽
就把本地勞工的薪水拉高阿
沒有法律規定
台灣人一定要跟外勞一起領最低薪資
結果還是有台灣人在領基本薪資
說是脫夠就會加薪 做白日夢喇
脫鉤只是要用更低成本聘外勞
而只會聘外勞有個屁用的競爭力
一直喊缺工 薪資卻凍漲20年

所以那天看張宏陸發言就很傻眼 本外勞還要脫鉤? WTF

有一部分是外勞補掉，有一部分是中高齡再就業，還有一部分是剛畢業的進去免洗，有沒看過資本額一億的總公司櫃台行政不到一年換一批的所以缺工歸缺工，但還是靠這樣免強運轉

這叫做以新換舊

調高基本薪爽到外勞也是好事，因為有些幹話是外勞拿

這是台灣業界最常用手法

比你更低做比你更勤

企業會虧根本幹話，只有賺不夠多才是真的

搞錯了吧 把外勞薪資調成本勞2倍才對 馬上開始正向循環