這種東西就是組織契約，或稱組織文化、組織共有價值觀等等
每個組織都會有類似的不成文契約，例如民進黨的契約內涵大概就是台灣國族認同、
自由主義，中國國民黨大概就是中華民國神話認同等等
組織文化的契約除了最核心的一兩條，通常都是不成文的，以保持彈性，例如有時
候組織會因為時勢，突然需要左轉或右轉，轉向開放或變成保守，這不一定。太戰
術和容易時勢遷移的東西，寫成綱領就很容自打臉，幾乎不會這麼做，所以通常是
寫很大的價值，例如 Facebook 的組織核心價值就是「連結全世界」
柯文哲推出這種東西的目的，就是想把他的小團體組織化，嘗試組成跨黨的架構，
並且發展出「柯文哲組織」的「核心價值」
但我們看到的卻是，條文的每一條都寫得非常「戰術」「工具」層面，讓人感覺格
局很小，毫無戰略與價值觀念，而且條文跨越很多進入技術細節的領域，很雜。
比如某專家雖然支持建立共融式遊戲場，但不同意人事聘任要採用公開遴選制度，
那他就會被這個條文排除。
這個條文寫成這樣，根本是柯文哲在各個領域的個人喜好，還跨界寫到了16條，大
概可以排除掉世界上所有專家和業內人士了。會支持響應的人，通常都是這些議題
上本來就沒什麼深入研究，也沒什麼想法的人。
身為組織綱領的條文，能寫出這種東西，只能說，就反應出柯文哲的社會組織能力
，只有「低落原始」才能夠形容。沒什麼有頭有臉的人響應，當然理所當然。誰要
簽這種恐怖的空白背書支票。
這個條文代表柯文哲毫無組織政黨，與發明長遠大格局制度的能力，明眼人一看即
知。
※ 引述《loveyachi (耐米級柯粉)》之銘言：
: 1. 堅持財政紀律, 反對債留子孫 (不簽的想債留??)
: 2. 反對在負債情況下, 發放重陽敬老金類型的一次性支出 (想一次性支出??)
: 3. 為居住正義發聲, 支持公共住宅建設 (想要不正義)
: 4. 反對違法佔用公共資源, 支持必要的路邊停車費 (可以違法)
: 5. 公務員十職等以上的人事聘任, 應採用公開遴選制度
: 6. 以公開透明為原則, 重大工程標案之評選委員會需事先公佈名單
: 7. 以公開透明為原則,都審,都計,環評,文資審議委員會需開放旁聽,錄音錄影,網路直
: 播. ..等,供民眾參與
: 8. 首長行程需上網登錄
: 9. 支援議會質詢上網直播,首長施政報告文件需全數上網公告
: 10. 重大工程招標應以最有利標為主,首長應對標案結果負責
: 11. 重大公共工程必須落實公民參與的作業程式
: 12. 支持參與式預算制度
: 13. 推動禁用一次性餐具,減少廚餘,落實環保永續理念
: 14. 支持"共融"的精神, 建立共融式遊戲場
: 15. 堅持進步價值:民主自由,多元開放,法治人權,關懷弱勢,永續經營
: 16. 不包政府工程, 不收包商回扣[A
: 我就不一一說了，奇怪簽這個有啥不對，說到底還不是想黑錢，
: 上面這些本來就是政務官該做的，結果除了柯p沒人做到.要你簽
: 對人民負責到底那裡不對，不黑錢對政務官來說很難，但是這是
: 身為政務官的本務，當然有人說簽了還是可以黑錢，這倒也是，
: 簽這個不是會代表你有榮譽感，奇怪...說到底難道就是就是想黑
: 箱…受不鳥