※ 引述《ArkingChen (SomebodySue)》之銘言：
: 要成為你想像中的理想領導者，要你好我好大家好，就是利益共生。柯文哲本人生活簡樸
: 至極，願意在他底下做事的人，不是對政治有崇高的理想，就是享受成就感跟榮譽感，所
: 以柯文哲團隊注定會如流水般汰舊換新。
: 用負面角度解釋就是這支團隊穩定性不夠，但往好處想，能在他底下撐過去的都是強者，
: 所以隨著時間推進，柯文哲團隊會越來越強。加上柯文哲本身又是SOP狂，即便新人進來也
: 能夠在最短時間適應環境，你只需要奉獻熱血跟肝就可以了。
這段話，過度美化柯文哲
如果一個好的領導人，惜材如寶，惜材如自己的家人 老婆 小孩
就不會有那多人加入後，又主動離去
都是替柯文哲辦事的人，有沒有成就感是一回事
但是主動離去那多人，也意味沒有那麼多成就感，因為做不下去，做事像被綁手綁腳
榮譽感有嗎?
柯文哲是會不假辭色當眾訓斥下屬的人
像之前的信義區警分局長、內湖警分局長等等
柯文哲在他們離職的時候，有給他們每人一塊Medal of Honor嗎?
搞不好柯還會嫌那是塊破銅爛鐵也說不定
而且不少在離職後 被柯文哲或柯粉 反批判 羞辱
這叫榮譽感?
帶人帶心 顯然 柯文哲的統馭能力不及格
按照棒子與蘿蔔法則 你給棒子也要給蘿蔔 但看樣子 柯文哲的統馭是只狂下棒子而已
狂下棒子的統馭方式 是很低階 很low 很廉價的統馭方式
就像很廉價成本的家長管教方式一樣 家長不斷要求小孩 用打罵教育 push小孩前進
可稱為 傳統日式教育的管理管教方式 或是稱為 閩南男性沙文主義的管教方式 很廉價
所以柯文哲的統馭能力有多神? 沒有呀
你這段說詞 是過度美化柯文哲
一個好的領導者，要是真的好，一堆底下辦事的人應該死心踏地的追隨著
也不會有一丁點想離去的心思產生
但柯文哲底下用的一級首長等表現出來的離去狀況，與離去的心思，顯然不是你講的美好