※ 引述《IDfor2010 (116)》之銘言：
: ※ 引述《ArkingChen (SomebodySue)》之銘言：
: : 要成為你想像中的理想領導者，要你好我好大家好，就是利益共生。柯文哲本人生活
簡
: : 至極，願意在他底下做事的人，不是對政治有崇高的理想，就是享受成就感跟榮譽感
，
: : 以柯文哲團隊注定會如流水般汰舊換新。
: : 用負面角度解釋就是這支團隊穩定性不夠，但往好處想，能在他底下撐過去的都是強
者
: : 所以隨著時間推進，柯文哲團隊會越來越強。加上柯文哲本身又是SOP狂，即便新人
進?
: : 能夠在最短時間適應環境，你只需要奉獻熱血跟肝就可以了。
: 這段話，過度美化柯文哲
: 如果一個好的領導人，惜材如寶，惜材如自己的家人 老婆 小孩
: 就不會有那多人加入後，又主動離去
: 都是替柯文哲辦事的人，有沒有成就感是一回事
: 但是主動離去那多人，也意味沒有那麼多成就感，因為做不下去，做事像被綁手綁腳
: 榮譽感有嗎?
: 柯文哲是會不假辭色當眾訓斥下屬的人
: 像之前的信義區警分局長、內湖警分局長等等
: 柯文哲在他們離職的時候，有給他們每人一塊Medal of Honor嗎?
: 搞不好柯還會嫌那是塊破銅爛鐵也說不定
: 而且不少在離職後 被柯文哲或柯粉 反批判 羞辱
: 這叫榮譽感?
: 帶人帶心 顯然 柯文哲的統馭能力不及格
: 按照棒子與蘿蔔法則 你給棒子也要給蘿蔔 但看樣子 柯文哲的統馭是只狂下棒子而已
: 狂下棒子的統馭方式 是很低階 很low 很廉價的統馭方式
: 就像很廉價成本的家長管教方式一樣 家長不斷要求小孩 用打罵教育 push小孩前進
: 可稱為 傳統日式教育的管理管教方式 或是稱為 閩南男性沙文主義的管教方式 很廉價
: 所以柯文哲的統馭能力有多神? 沒有呀
: 你這段說詞 是過度美化柯文哲
: 一個好的領導者，要是真的好，一堆底下辦事的人應該死心踏地的追隨著
: 也不會有一丁點想離去的心思產生
: 但柯文哲底下用的一級首長等表現出來的離去狀況，與離去的心思，顯然不是你講的美
好
其實大大說的蠻有道理
不過你不覺得柯其實有在調整自己？
2014那時跟現在已經差很多了
我覺得他現在帶市府更比以前成熟多
以前的確是覺得他不能那樣待人～
大家看看2014的影片，柯很會批人的
但現在
如他在一日市長幕僚裡面說的
他現在已經不愛批評了，覺得批評也沒用～
我覺得他還是有在成長啦