1.勞團整天在網路上和新聞上帶風向
說台灣勞工都過勞 要降工時 假要多
但現實中明明大部分勞工是希望多賺錢 加班費要給足
說真的 我都很納悶那些所謂勞團代表是不是家裡都是有錢人
怎麼會一天到晚只想放假不想賺錢=.=?
就跟這版一樣 我看這裡也是一堆家裡不缺錢的
整天只想著放假
沒想過大部分勞工有妻小要養 有房貸要繳
都嘛寧願多賺錢 哪是要多放假
說真的 加強勞檢 落實加班費
這樣勞工才是真正有感的
我還是很喜歡貼這個台大醫院勞檢違規第一名的新聞XD
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1568781
血汗醫院？北市公佈勞檢 台大醫院違規最多
我講真的 今天臺大醫院落實加班費
只要下班後還待在單位內就算加班
那我看台大醫院護士早就每個都年薪百萬了XD
堂堂臺大醫院 結果勞檢違規還最兇
更好笑的是我上次這樣寫
下面還有台大員工推文護航說沒辦法 很難不違規
你看看 這樣勞基法還有修的必要嗎?????
連臺大醫院都遵守不了的勞基法 你還想修三小
2.再來勞基法另一個問題 就是過度理想過度保護
其中最嚴格的就是對兼職工作或計時工作人員的保障
因為勞基法規定這些人的保障一樣不能少
所以結果呢
就變成一堆單位一堆活動都在徵"義工"!!
擺明就是要規避勞基法
連台北市自己世大運都這樣搞
徵一堆義工 有給薪水
但不用照勞基法走 也不用鳥勞健保
因為他是"義工"阿 不需要勞健保阿XD
你看看 本來好好的臨時工 計時工
因為一個勞基法善意的保障
搞的大家乾脆徵義工
法律修成這樣 有何意義??
3.不少老板其實和我想的一樣
就是一例一休實在太複雜了
現在既然已經一週四十工時
那就直接週休二日就好了嘛
假日上班就時新兩倍阿 多好算
至於某些特殊行業 就像雙週或四週變型工時 彈性排班就好啦
防止過勞了話就是限制輪班間格和連續上班日數等等
這也是現在就有的制度
加強勞檢 落實加班費
這些都才是對勞工最有感的
日本人的高薪都是高工時換來的
台灣人出了台北就沒有勞檢
高工時換來低薪
當然勞工很痛苦