※ 引述《taipeixcity (台大金宇彬)》之銘言：
: 1.新聞網址:
: https://udn.com/news/story/7323/3591376
: 2.新聞來源︰
: 聯合
: 完成即屬逾期，去年逾期率前3名分別捷運局、都發局與文化局，要求權管局處於成案時
: 即應評估，行就行，不行就不行，切忌到期前才反映。
有當主管或者是有帶人的
就知道這幾個字有多重要
『行就行，不行就不行，切忌到期前才反映』
到期前才跟主管說做不到 還是有問題卡住不提早說 拖到到期的
那種事情當過主管的人遇到 或者是pm遇到這種工程師
當下應該都會很想死....

有在外面工作過就能體會了

是這樣嗎 你才沒當過主管吧 現實是不管怎樣你都要把結果生給老闆 不能交個屍體了事 老闆是不管過程只看結果的又不是在學校 交個屍體給老師打混過去就可以了像簡余晏交個屍體交差了事 自己知道做不下去才中離

明顯主管失職，沒有追蹤進度

主管那麼忙甚麼細節都要幫你盯啊 那高層會議你去開啊又不是小學生

跟你說在公務員的世界沒有這種事情

誰敢一開始就講不行，說不行就是推託不用腦解決，最後真不行了再說你早不反應

當然公務員應該是爽多了 我只是說民間情況 這就可能是過太爽樂極生悲其實應該要罵 這些人沒待過業界 不知道業界的殘酷

推柯P在市府建立企業文化 另外準備預算用來發激勵獎金只用市長特支費實在太少了要操公務員可以 但加班費 激勵獎金不能省

沒待過雙北公務員的少在那邊拿業界來說嘴，這麼爽，為什麼每次邀業界的當局處長進到公務體系都沒人要來，更不用說實際在做事都是底下的基層公務員，要幸運一點才能遇到有肩膀的長官。你業界認真工作可以拼業績，公務員再怎麼拼還不是拿死薪水還要一天到晚被罵肥缺米蟲，你在業界工作天天被老闆罵薪水拿太多過太爽，你會有幹勁？

錢的問題啊 那些當主管的領那麼多 要放棄很難啦 你當每個人都柯p啊所以我支持採用業界標準 然後提升公務員薪資啊

我沒有批評公務員喔 台北市的公務員很強了

不過事實上是 小員工薪水其實沒有公務員多所以你說做事的都下面的做 業界更操領的更少我說的是主管級的才有可能超越公務員

這不就是工作，怎麼有人一直在歪樓

你沒待過公家單位吧 哈哈 公家單位想的是不出錯不違法 從不會想效率 想速度柯P當然很認真想改變 但公家單位是大怪獸你的腦下指令 神經傳到尾巴 要很久還是拉人做個專案比較可行拉

酷吏型長官誰敢前期反應阿

你期限到了才說不行 是要交這種結果上去嗎早點反應為何不行主管還能幫你想想辦法到底是誰沒在外面工作過啊.

公務機關就是愛擺顯認為自己跟一般公司不一樣連這種基本要求都不想做到在一般公司也不見得拼死拼活工作能夠拿到更多薪水

老闆當然這樣說啊 有問題就要當下反映或說沒辦法 當你真的即時反映說沒辦法時 老闆就會跟你說真的沒辦法？不然就換有辦法的人 這樣誰敢說呢

只看事情結果沒錯 但是沒過程的結果也收 會不會太草率了