蔡英文2016提出政府派遣歸0的競選政見
今年2月，行政院也提出透過2021派遣歸的政策目標，4月26日立法院三讀通過，將派遣員
工納入勞基法
派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，而非定期契約；此外，派遣
勞工若被積欠工資，可要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償或扣抵要派契
約的應付費用。
公家機關有很多業務，如整理，傳遞，在技工工友遇缺不補，而人力無法擴編的情況下，
會委外給人力公司處理
通常這些委外人員，如透過勞務承攬員工，工作權益不受到保障，例如，政府勞務招標一
年一標，因此委外員工必須每年辦理離職在入職，不但休假年資無法延續，更惡劣的會以
各種理由苛扣薪資，或是在面臨職業安全災害時沒有任何保障
這些委外員工的工作權益，政府機關以前是不重視的，因為他們領取的是最低薪資，做的
是機關內沒人想做卻又不得不做的事
通常承攬合約只是在確保業務的進行，因此員工換來換去，有沒有保障跟機關一點關係也
沒有，當然，出事只要推給承攬方就可以
但如同數據呈現的，政府增加承攬員工取代派遣員工，承攬契約下員工，勞動條件更加需
要法令的保障
至於勞務承攬，在公家機關其實不可避免，除了低技術人力外，高技術人力(小編？)通常
也是透過勞務招標，還有政府也會透過某些計畫或專案，提供就業機會降低失業率的數據
，
未來政策目標應該要將這些人力全都納入政府約聘僱或是臨時人員，由政府直接聘用指揮
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