18%有他的時空背景
以前的退休制度採“恩給制”，現在才是採“儲金制”(每個月固定扣薪水提撥)
以前恩給制的時候，不論是“勞工”(勞退準備金)還是公務員都是退休的時候跟老板申請
退休，然後一次領
只是公務員的老闆是政府，當時政府沒錢一次給足，所以才用比照當時的台灣銀行利率再
高一點按月發希望退休人員不要一次提領
而之所以會給高一點的利率，一方面也是因為當時經濟在起飛，如果不給高一點的利率誰
要壓著一整筆的退休金在政府手上，外面銀行的利息更好，二方面是因為當時公務人員的
平均薪資比民間低很多，也是一種補足在職薪資的做法
然後1995年(民國84年)之後改採儲金制，之後新進的公務員也早就沒有18%
現在最大的問題就是在跨新舊制度的時候怎麼處理
勞退也有跨新舊制度的問題，但是勞退就是讓勞工自己二選一，沒選就是新制
但是公務人員這邊就處理的很爛，銓敘部就搞一個按年資比例去計算結果就變成
退休金＝公保老年給付+1/2退撫基金+1/2的18%
(假定年資各1/2)
結果現在說國家財政困難要年改，這些1/2(18%)的“年資”沒了，退撫基金本來也只有1/
2的年
資領不到完整的，公保老年給付也降，你說哪個退休的會M到說改得好？
我是覺得18%的確是與法無據，要砍掉我也贊成，但至少跟勞保一樣，讓人家
選擇“要不要“補足”退撫基金的“年資””
DPP這次的手法真的太粗暴
而且勞保也快GG了，我聽說是本來今年2019就要處理勞保的問題，只是2018選太爛不敢碰
，所以會拖到2020再來處理，勞保才是大炸彈
我是覺得勞工跟公務人員(美國叫政府雇員)其實都是同一類人，都只是資本家的奴隸，搞
到現在對立實在沒必要