覺得柯以往的運作組織方式
a.強勢要求組織達成個人目標
b.鼓勵團隊內鬥，最後勝出
當時在台大可以有成果可能有幾個層面
i.急診室大家有共同目標
ii.台大的新血醫生源源不絕，而且不管能力或頭腦都是頂尖的那群
但是在政黨
i.目標是要靠主席和有手腕的人一起整合，沒有絕對的對錯
ii.不會優秀人才持續加入，而是需要靠理念/利益或者請託方式才能找到，但是TMD可提供的利益相對有限，因此應該比較偏理念吸引
不過不確定柯對這些差異是否都有理解
但看他在運作組織以及整合團隊似乎還是有落差
這不單純是靠聰明就能達成
而是需要理解人以及團隊的互動
不知大家覺得呢?
※ 引述《pujipuji ()》之銘言：
: ※ 引述《TheoEpstein (Cubs)》之銘言：
: : 推 pujipuji: 嘆為觀止 06/10 02:26
: : 既然是英國人噗吉，我就跟你老實說吧。
: : 這三天下來，我從一開始的覺得好笑，怎麼會犯這種錯湊不到法定人數。
: : 到現在是覺得賭爛，居然不是怕法定人數而是怕成會的話會被奪權。
: : 連民主政治的基礎都可以無視，感覺其實很像洗三溫暖，目前是笑不太出來的。
: 我從很早就覺得，柯文哲這種行事風格並不適合組黨
: 經過這次事件之後，我更確定這個想法
: 原因在於，柯的組織管理邏輯，基本上就是兩個字：煉蠱
: 也就是「有用的人留下來，沒用的人滾」
: 這種組織邏輯放在一些人數少、任務專精、決策專斷的執行團隊
: 比方說柯一輩子沾沾自喜的台大葉克膜團隊，或許可行
: 但放到人數多、任務多元、分層決策的團隊，如台北市政府
: 這種組織邏輯就會遇到不少問題
: （當然，柯文哲將這些問題都稱為舊政治，而他帶來的則是新政治）
: 如果放到政黨這種基於共同理念，而非特定具體任務的政治團體
: 那柯文哲的組織邏輯更是悲劇到不行
: 對他的來說，政黨的黨員只是功能性的，是誰從來就不重要
: 重要的是，能不能維持柯心中的目標任務（選舉）的功能
: 柯文哲心中的民眾黨，不是這些1.2萬黨員
: 而是他可控，為他達成政治任務的一小群核心
: 因此，黃瀞瑩臉書最新那一篇文有一句話說對了
: 黨員從來就是「屬於民眾黨的你們」
: 而不是「民眾黨屬於你們」
: 民眾黨只屬於柯文哲，以及他身邊的「真正的民眾黨」人
: 「真正的民眾黨」從未成長
: 人數不是1.2萬人，而是110人
: 當然有成功者，就有失敗者
: 「有用的人留下來，沒用的人滾」這個邏輯
: 實際上變成「鬥爭獲勝的人留下來，鬥輸的人滾」
: 民眾黨還成立不到一年，這種例子早就不勝枚舉
: 只要民眾黨的存在，是為了柯文哲的政治目標而服務
: 那麼黨員就必須要不斷地為進入「真正的民眾黨」而掙扎
: 這種鬥爭的本質是不會改變的
: 聰明如柯文哲在組黨時忘了一件事
: 他個人政治威信再怎麼堆疊也做不了雍正
: 他身邊的人再怎麼善鬥也成不了軍機處
: 到頭來，民眾黨以民眾為名，主張善於治理
: 終究淪為最大的自我諷刺