※ 引述《akway (生活就是要快樂)》之銘言：
: https://i.imgur.com/YxcNYSC.jpg
: 三級警戒後
: 北捷運量一落千丈
: 今年估計虧損達50-80億
: 可能2.4個月績效獎金發不出
: 有員工估計年收少15-20%
: 因此向議員陳情
: 員工表示達不到績效不是他們的錯
: 是受疫情大環境影響
: 經營方針也是高層決定
: 不能因為達不到績效目標變相基層減薪
: 市府應該補貼基層
: 大家怎麼看呢？
如果今天業績衰退，員工拿「不是自己的錯」、「大環境」來要求獎金照發
那哪天業績成長，員工也不應該要求「獎金多發」
因為員工自己都認為，績效的好壞跟員工表現無關，是其他因素造成的
那還有什麼理由要求多發獎金?
這個獎金都已經說是「績效」，沒有績效當然就是沒有獎金
我建議獎金名目可以改成別的啦，比如年終考績獎金之類的
這樣就可以避開績效差導致砍獎金的問題