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2021-12-28 03:46 聯合報 / 廖育嶒／休士頓大學政治學博士（美國休士頓）
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蔡英文總統廿四日出席台大「重點科技研究學院」揭牌儀式致詞時，特別提到為了快速培
養專業人才，「可不可以不要有那麼長的寒暑假，我們一年就無休的把人才做最好的培育
，可以把寒、暑假暫時忘掉」。
總統真的搞錯重點。問題根本不在於寒暑假長短，美國採用學期制的州如德州，一個學期
只有十六周，比台灣還短。採用學季制的州，一學期只有十周，一年主要有三個學季，有
些學校則是規畫五個學季。因此，美國許多州的寒暑假比台灣還長。
然而，在暑假時，美國各大學會開設「夏日大學」，大學生可以選擇利用暑假修課，提前
把學分修滿畢業。即便不修課的大學生，多半是打工、實習。而國際學生同樣可以參加課
程實習訓練，在暑假時間甚至學期期間會到與自己科系相關的企業進行有給薪的實習。許
多大學生往往藉由實習機會，在未畢業前就已經獲取知名大企業工作機會的門票。
如果政府真的重視台灣人才的問題，請先全面提高大學教授的薪水吧！台灣助理教授本俸
約七萬，正教授本俸最高約十二萬。具有博士學位的助理教授起薪跟中小學教師沒有相差
甚大，凸顯台灣教授薪資結構的不合理。
雖然台灣的教授會有許多額外的彈性薪資，例如接各種政府計畫案、擔任政府審查委員或
是論文審稿工作以獲取額外收入。然而，當教授需要到處兼差，又要兼顧學術論文發表以
追求升等，犧牲的一定是教學。當大學生無法從教授的授課獲得學習成就，即便暑假縮短
拚命修課，沒有企業實習的經驗，期待人才能養成未免緣木求魚。
美國公立大學教授平均年薪是十二萬美元，是台灣正教授僅算本俸年薪的二至三倍。此外
，研究型大學的教授一學期僅有二至三門授課負擔，其餘時間都能夠專心地做研究，也能
花較多的時間在教學準備及帶領研究生進行研究。台灣教授的薪水提升，除了政府要大力
挹注外，也要允許各大學適當調整學雜費，才能吸引台灣人才回流或是國際人才來台灣的
大學任教。
台灣的低薪狀況同樣反映在我在美國認識的許多台灣學生身上，他們多半不選擇回台灣發
展。台灣海外留學的人才不願意將西方最新的知識、技術帶回台灣其實是台灣的損失。這
也無助於台灣企業的升級轉型，許多企業只能不斷幫外商代工。
台灣的大學另一個困境就是國際化不足，英語的授課變得相當重要，才能吸引國際學生就
讀。如果能推動大學的國際化，台灣相對於其他亞洲國家具有學費相對低廉的優勢，更能
吸引許多國際學生來學習專業領域的知識。
因此，漫長的暑假其實可以提供機會讓大學生提前畢業或是參加企業實習；提高薪資不僅
能讓大學教授專心在教學與研究上，也能吸引國際人才的回流；促進大學國際化吸引國際
學生等才是促進台灣高等人才培育的帖方，而不是縮短寒暑假。
4.附註、心得、想法︰
※ 40字心得、備註 ※
勞工被砍掉的七天假都還沒還來 就把歪腦筋動到學生身上?
以前出社會後開始賣肝 現在還沒畢業就要向黨獻出新鮮的肝臟了?
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