先不說這些走人的助理是不是真的是被苛待到不爽走人的
光是兩年30人這個數字
任何有基本常識的主管都會知道這樣的流動率會給團隊帶來很大消耗吧
光是為了補人去面試 交接 帶新人 這些時間資源耗費
就會讓團隊效率變得極差
高虹安也不是菜鳥了 好歹以前也是年薪千萬的高階主管階級
難道連這點基本常識都不懂嗎?
怎麼會兩年走了30人還一點警覺心都沒有?