我個人是反對修這個法，因為這個跟本就是脫褲子放屁沒必要的立法，對勞工跟本沒好處
藍白粉辯護說法
就算適用期打八折也不能低於最低薪資
好就算這樣，那打八折後低於最低薪資的薪水資方跟本不會用什麼適用期這種東西
最後就變成打八折後高於最低薪資的職務，資方全部合法引用法條前三個月薪水全部打八
折
因為22k時資方就是這樣玩
我實在不懂訂這法條要幹嘛，讓資方可以合法引用法規讓前三個月變相減薪這樣嗎？
就訂最低工資其他就回歸市場機制就好
搞一堆最低標準
最後被資方拿去變成最高標準