這是19日勞動部記者會最後一個問答
勞動部同仁輕生，對勞動部的形象影響也常的重
更嚴重的是因為這件事發生在勞動部
勞動部其實是勞基法主管機關
本身就出現同仁這邊加班打假卡、人力分配不當
支援系統沒辦法接住他這個問題
如果連勞動部都出現類似的情況
要怎麼去保護台灣的勞工
勞動部長何佩珊回應
這是我進來勞動部以後我發現的嚴重問題
勞動部是公務機關，雖然它主管勞工
可是，這是我個人的想法
我認為當今的政府體制員額的編制
因為二三十年來都是政府精簡的思維
這個思維已經延續二三十年了
如今我們的總預算也已經到達三兆
我們在做非常多預算配置在做各種計劃的時候
有沒有可能多一點來做人員員額編制
轉換這個政府精簡的邏輯
因為事實上隨著現在資訊時代的爆炸
還有各種業務量，包括民主化以來
每一個新政府都會有各種新計畫要推出
而舊政府的計畫未必沒有
所以業務量是不停的堆疊的
我們長年在裡面的公務人員
事實上是被這些業務的重擔逐年逐步的累積
甚至可能瀕臨崩潰的地步
所以這是一個值得正視的嚴重問題
我也要拜託行政院能夠思考這個問題
因為事實上勞動部只是勞基法的主管機關
我們在要求資方的同時
我們政府機關作為公務人員的資方
是不是也應該有同樣的思維
我會去嘗試尋求行政院的協助