1.網址︰
https://newtalk.tw/news/view/2016-03-24/71479
2.來源︰
新頭殼
3.完整轉錄標題
所得替代率 黃國昌：軍公教「高得離譜」
4.完整轉錄內容︰
針對年金改革的議題，時代力量立委黃國昌24日出席《今周刊》舉辦的2016年「立委年金
改革意見調查發表」記者會，痛批台灣軍公教所得替代率「高得離譜」。黃國昌表示，在
2018年前，沒有辦法完成改革的話，2018年馬上又要選舉，年金改革就會更困難，一定要
在新政府上任的第1年就必須盡快完成。
黃國昌提到，在軍公教體系中，公務員平均退休年齡大約55歲、教員大約54歲、軍人44歲
，但是，當看到軍公教的所得替代率，經常很容易的就突破80%~90%，實在是高得離譜，
再比較OECD的國家當中，他們的所得替代率數字比較，了不起大概就大約是50％，可想而
知，台
灣的年金出了很大的問題。
黃國昌還表示，年金潛藏性的負債高達18兆，如今社會上有共識支持年金改革，就必須當
機立斷趕快進行，否則馬上就要面臨年金破產的危機。黃國昌更批評，那些希望最後會用
國家稅收來處理年金議題的人，是把債務留給下一代，嚴重違反了世代正義的理念。
他提到，瑞典在推動年金改革給了台灣很重要的啟示。第一，推動改革時的目標與原則已
經確立清楚，就是相同的人，有相同的提撥，在相同的年紀退休，最後得到數額會是一樣
的。第二，透明的再分配，社會上有些人是需要被幫助的，怎樣能保障最低強制金額，讓
他們在老年時可以過一個有尊嚴的生活，這也是在年金改革中最重要的原則。第三，年金
財政上的穩定。第四，別把年金債務留給下一代承擔。
黃國昌也表示，年金改革委員會中也面臨2個重要課題，程序面與實體面的處理方式。在
實體面上，除了提出類似瑞典改革的重要原則外，不適合在一開始提出太細節的內容，要
不然恐怕沒人要跟著往前走。另外，在程序面上，以個別職業或利益團體的代表組成，未
來新的改革時，代表應該如何產生？如何決定？更重要的問題是，在年金改革的過程中，
這些代表不會因為利益損失而半途而廢，整個制度上的設計，都必須要很有細膩與耐心規
劃與充分溝通。
5.附註、心得、想法︰
2016年時代力量的立委黃國昌曾經痛批台灣的退休軍公教的所得替代率「高得離譜」，但
是2024年民眾黨的立委黃國昌卻一反過去的立場，贊成把員警的所得替代率上調至80%，
甚至比年改前的75%還要高。
大家覺得黃國昌為什麼有這麼大的態度轉變呢？
https://i.imgur.com/wuvHkTJ.jpeg