原文
http://tinyurl.com/h9qe8o5
翻譯
http://mlkj24.pixnet.net/blog/post/31777083
Economist Nov 26th 2016
日本總理安倍，不太可能是女性賦權的提倡者。他是終其一生的保守派，同時也是與女性
主義奮戰數十年之黨的領導人。在日本令人震驚的人口統計學下，他出現了轉變：在2060
年前，勞動人口可能會減少兩千五百萬，超過勞動力的三分之一。高盛的松井凱西說，在
此同時，數百萬受過大學教育的女性呆坐在家，白白浪費了她們的才能。「增加女性的勞
動參與一事上，日本可做的地方，比其他國家更多。」
松井女士在十七年前就提出「女性經濟學」的說法，但在安倍執政四年下，日本政府仍為
了要讓女性在職場閃耀傷透腦筋。在職場「閃耀」，是日本政府想要提升女性職場地位的
笨拙口號。世界經濟論壇(World Economic Forum)公布了最新的性別差異指數，日本在
144個國家中排名111，比2015年還低了十名。日本眾議院中，僅有9.5%是女性，女性國會
議員比例在世界排名155。在安倍執政下，企業中女性董事的比例有非常些許的增加 —
到達2.7%。
有村治子是負責女性活躍、男女共同參畫(男女平等)的特命擔當大臣。她堅持，政府在改
善婦女就業環境上，做的比數據顯示地更多：「有史以來第一次，我們討論的不是女性是
否應該當家做主，而是如何當家做主。」去年，有村協助通過一項指標性法案，旨在結束
企業的性別歧視。人數超過三百的企業跟官方機構，必須揭露他們所聘僱的女性員工、經
理人人數，以及對她們的升遷計畫。她說，這個法案的目的，是要讓男性上司感到不好意
思，督促他們做的更好。
輿論顯然也轉向了。多數日本人同意母親應能持續職涯，這是第一次出現這樣的調查結果
。在媒體上，也出現一連串過去被忽略的「懷孕騷擾(マタハラ maternity+harassment)
」事例。在擁有小孩後離職的婦女中，約有47%出現憂鬱的狀況。而世界經濟論壇指出，
這對日本婦女尤其不幸，因為她們比世界上其他地方的婦女更健康、教育程度更高、更長
命。
有村女士是兩位小孩的母親，她回憶起，當選擇政治作為職涯時所受到的輕微騷擾：「他
們說為我的丈夫跟小孩感到遺憾。」她相信，這樣的態度，會因為公眾領導人、國家支持
而改變。日本政府已承諾在明年底前，要解決長久以來兒童照護不足的問題。但她也承認
，更棘手的問題，可能是很難改變的工作場域行為。
在日本企業中，男性勞工仍佔據著最重要的全職工作。他們之中的大多數人，因為過長的
勞動時間，根本不可能照顧小孩。在此同時，十年前開始的勞動改革，加速了契約勞工的
數量，而女性佔了契約勞工的絕大多數。東京都議員塩村文夏說，在安倍政府下，兩極化
(多肇因於性別)的職場趨勢還是沒改變。
企業和工會不願意廢除日本的就業制度，但卻無更有彈性的作法。社團法人會社役員育成
機構代表理事Nicholas Benes警告，女性經濟學將會崩壞。他希望能看到一種新型態的混
和契約，在一般標準雇員之外，也能為母親安排休假和替代職涯。國會正在討論工作場域
的改革，但結果會如何還未知。松井女士說，一些亟於留住員工的企業，已經將非典型雇
用的契約改成全職工作。她說，無論如何，安倍政府的成就，在於把「女性賦權(female
empowerment)」從人權議題轉成經濟上的急迫需求。「這是很大的轉變。」