6）日商FreakOut
職位：廣告數據優化師
這是一間日本上市新創，主要做廣告科技，專注在原生廣告聯播網，在台灣剛起步約一年，公司規模還在擴張，透過104上給的招募信箱直接寄信給HR，三小時後獲得回覆。
一面主要是聊天，確認彼此意願與想法是否一致，劈頭問：「為什麼想來我們公司」，還有主要問題是「自介」、「應徵過那幾家公司」（這題真的要小心作答阿）、「對廣告科技與原生廣告的認識」，面試過程約90分鐘，聊得蠻愉快的，當下即敲定複試時間。
面試官有兩位，正職與資深業務，面試過程非常直接，公司氣氛稍微嚴肅，資深業務是所有面試裡面我覺得最棒的面試官，雖然問題都很心機XD，業務嘛~
面試結束後，他會點出你的瑕疵並給予建議，是很用心人也很好的面試官，大推。
二面是一份提案合作簡報，我花了三天的時間來做，敗在最後的實體效益（但也是整份簡報最重要的部分）。
然後現場會有一個廣告預算與帶來的效益計算題，考邏輯分析，又是一個大敗，完全沒有回答出問題，還自以為是的亂答一通。
不過面試官非常有耐心的解釋題目給我聽，最後還算給我看，讓我知道整體廣告是怎麼運作的，最後再確認一次「面試到這裡，是不是還跟當初一樣想進這間公司。」
原本以為沒有希望了，結果竟然進入三面，與日本大主管面試！！！
雖然最後因為找到理想工作又因為上工時間太趕直接寫信放棄三面，覺得蠻可惜，不過真心大推這間公司，真的想朝廣告數據這塊領域發展的人可以考慮這間。
福利薪資大約在三~四萬之間，試用期就有年假。
結果：放棄三面
7）台灣電通
職位：文案
104投遞履歷，3天後寄信來要求繳交作品集，2天後電話通知面試。
這是我最長的一次面試，我竟然花了2個多小時在跟面試官聊天！
電通給我的感覺是整體很輕鬆，主管表示公司不太加班、比較像婆婆媽媽的工作氛圍，愛講八卦，感覺是會很快樂的一份工作。
面試官人非常非常非常好，基本問題與個人背景詢問之外，她會講一長串的問題（約5分鐘）以後在請你回答，主要考邏輯與溝通能力，我覺得是考記憶力XD
再來是作品集的部分，面試官很重視「軟作品」，偏好Peter Su風格的那種，我的作品比較偏硬，她表明我與另一位面試者是她心中的No. 2，她喜歡我的個性與邏輯強，但偏好另一位面試者的作品集，所以後來他給我兩份作業回家寫，結果會再通知。
等了約一週後，我主動寫信問面試官，她非常直接的表明我仍是第二名，不過就現實考量，她會傾向於作品集比較強的面試者，要我再耐心等等，當然有更好的工作可以主動放棄等待。
幾天後面試官親自寫了一封感謝函給我，表明她很喜歡我，希望能保持聯絡。以一個小咖新鮮人來說，收到這樣的感謝函真的超感動阿~
薪水部分是看經驗，我開33k，面試官表示可以再高一些，嗯....由此可知薪水蠻不錯的！
結果：感謝函
以上就是這兩個月來洋洋灑灑的面試過程，最後現實的我選擇了薪水最高的一份工作XD（不在上列的公司之中）
真的不要因為無聲卡或感謝函就質疑自己，一個職缺有30個人搶的時候，你沒有被錄取是很正常的事。
多多面試是好的，過程中去慢慢去摸索自己想要的工作，以及現在的產業趨勢等等，面試過程中也要觀察偷偷面試官，慢慢摸出一套心得後機會就上門了！
保持開心，好運很快就來了，加油！
※ 引述《grace60 (gracewo)》之銘言：
: 在大專院校或職場上，近幾年很夯的話題，是怎麼培養領導能力。
: 有很多很多的學派或企業訓練的模式，都把重點放在怎麼增加能力，怎麼激勵與鼓勵，或
: 是怎麼做管理與企劃等等能力上。
: 但是，您有聽過「正念領導力」嗎？
: 您知道甚麼是Google， Intel，麥肯錫公司最受歡迎的員工訓練嗎？
: 您知道為了要進入正念的員工受訓，在Google已經有2000多位員工搶破頭，苦苦等候一兩
: 年，為的就是可以接受正念的訓練？
: 哈佛大學的Bill George教授(註)，近年致力於把正念的智慧，融入西方領導力的理論中
: 。他表示：正念是一種聚焦於當下的狀態，感知自己，感知身邊的人，以及在面對緊張環
: 境時感知自己反應的敏感度。具有正念的領導者們能更有效的理解他人以及和他人相處，
: 並激勵他們向著共有的目標努力，總而言之，他們能成為更加高效的領導者。
: 「正念」(mindfulness)這兩個字看起來其貌不揚，也一點都沒有特別之處。到底是為什
: 麼在領導者培養研究的國際領域裡，越來越受到關注呢？
: 若現在不需要排隊，不需要爭搶，便可以與這些頂尖的企業思維同步，認識與了解何謂正
: 念，您有沒有興趣用寒假最後一周，短短五天的時間，來嘗試呢？
: 歡迎青年學子加入我們的正念體驗與藝術靜心研習營！
: 活動名稱:喚醒心靈之力