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顧立雄要求 全面檢視壽險業務合約
嚴禁爆發勞資爭議。金管會主委顧立雄日前已要求壽險公會，請所有壽險公司全面檢視與
業務員的合約內容，避免名為「承攬合約」，即行雇佣的管理方式，在適法性上有疑慮，
要求各公司注意不要產生重大勞資糾紛。
壽險公會也預計今（18）日邀集各壽險公司法務人員，傳達金管會希望全面檢視與業務員
間的合約、管理方式，避免契約與管理方式有落差。
壽險公司約有15家都有自家的業務人員，有些是「承攬」契約，有些則是「雇佣」契約，
也有公司採取混合制，即有基本工資的雇佣契約，再搭配按件計酬的承攬契約，鼓勵業
務員衝業績，爭取高收入。
一般雇佣關係的業務員，就會由壽險公司提供辦公處所，相關文件等都由公司支應，收入
也多數開薪資所得；但承攬契約，則類似保險經代公司，業務員自己要負責辦公處所、行
銷費用，收入也是執行業務所得，即在報稅時可扣除成本。
顧立雄提醒各壽險業者，不要跟業務員打的是承攬合約，卻又要求業務員幾點到班，要
求達到一定的業績及表示，即是以雇佣方式在管理業務員，「這樣打官司都未必打贏」，
會形成重大的法律風險，因此希望各壽險公司仔細檢視與業務員的合約內容及管理方式，
金管會不樂見未來出現諸多勞資爭議。
以往金管會通常不對業務員合約發表意見，強調勞資問題是勞動部主管範圍，金管會只管
理業務員行銷時勿違反相關規定，但顧立雄具律師背景，提醒各公司在合約及管理上務必
合法，要求全面清查合約及管理方式，避免未來法律風險。
壽險公司也表示，目前業務員相關勞資爭議，在民事訴訟時都是壽險公司勝訴，但因主委
提醒，所以也會再重新檢視是否有落差。
(工商時報)
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