一、性別：男
二、年齡：0歲
三、職業/工作內容：吃喝拉撒睡
四、保障需求： 雙實支、意外、重大燒燙傷為優先，失能、癌症
五、保費預算：15000-16000
六、健康告知：
七、常用交通工具：汽車，汽座
八、預計規劃：
（請主動表達需求，勿讓他人創造你的需求）
（請按照重要程度分列，若預算不足，順序後面的險種優先汰除）
（EX.壽險/癌症險優先，意外險/醫療險其次）
九、現有保險：無
十、預增保險：無
參考松鼠大的罐頭保單之後，
希望預算可以壓在15000-16000之間
https://i.imgur.com/qcK9iGy.jpg
https://i.imgur.com/S83AWWj.jpg
但是發現有點超出預算，
因此把全球XDK的保額改成1萬，不知道這樣是否可行？還是保額1萬的話乾脆可以拿掉算
了XD
(松鼠大的建議保額是5萬，但是這樣爆預算太多)
另外本來想找國泰當第二個實支
可是卻找不到GO安家保本定期險這項可以當主約
如果拿國泰R3這個險來當主約可以嗎？
因為這樣才可以搭配CV
或是有其他建議的主約可以做搭配呢？
再麻煩幫忙檢視這樣的搭配是否有什麼問題
或是哪裡還可以做加強
目前這樣看起來是不是失能會比較不夠？
謝謝～

其實有台壽yoa的話XDK也不一定要有尤其預算有限。全球10萬主約記得找全球業務

那想再請教，全球DCB有寫要搭配XHR計畫五的話最低保額需為21萬還是這個找全球業務的話，有解嗎？

21萬搭配計畫5是經代通路限制全球業務的話10萬就可以搭配計畫5了

預算1.5的話，可能單實支比較有機會畢竟台壽那邊就吃掉約1萬的保費哩

① 預算有限時，可以被社會保險替代的就不用保太多，單實支優先，把預算留給失能/重症理賠。② 單實支就留台壽，再把HNRB的保額提高，但單台壽的缺口是針對失能理賠會在7級以下缺乏，BX050萬保額，換算賠付比例，金額不高，目前可補全的只剩宏泰DCS。③ YOA可以保障15年的失能狀況，且保費調幅在40歲前都不大，也非不足的商品，XDK的優勢是失能後賠付期間最長是50年，但目前預算有限時，也只能取捨。④ 國泰要當第1實支，在他之前有投保實支即不收了，如果預算很卡，先選台壽是基於商品面較完善，若還是想拉高實支就用產險做補強，後續就學後還有學保可以用，不無小補。

dcb主約問題，找全球業務可10萬主約

finfo上面不見得有國泰全部商品的資料Go安家目前還是有的 可叫業務幫你寫建議書