請詳述以下資訊：（括弧內文字請刪除）
一、性別：男
二、年齡：31歲
三、職業/工作內容：公司是土木工程，
平時工作:測量、放樣、監工、內業(請款、施工前溝通)
若工地忙，現場人手不足需要趕工，也會去幫忙施作
但主要工作為仍是平時工作內容，幫忙施作是偶而
不曉得這樣是算職等3或是職等4?
四、保障需求：意外>醫療>實支實付>重大疾病>失能>壽險
五、保費預算：3.5w以內
六、健康告知：
（下列事項亦會於要保書詢問，參考作答即可，如認為自有體況涉及隱私，可不填）
（按保險法第64條，隱匿/不實告知，可能會被保險公司解約：http://0rz.tw/8IOpS）
(1) 最近２個月內是否曾因受傷或生病接受醫師治療、診療或用藥？

住院日額會建議搭配終身主約加一些定期，因為不少定期險，所以建議看後面的所繳保費的成長幅度自己是否能夠接受哦 ！

所以是什麼終身主約？

大型的保險公司也都有醫療險主約，因為原Po覺得壽險需求他擺在後面順位，所以也不太推薦壽險當作主約搭定期，建議是用終身醫療當作主約搭配定期說不定才是原po更想要的

同意你說的原PO順序問題，僅此如果原PO知道終身醫療(日額)的效益，肯定順位再壽險後

根據小弟之前待工地的經驗來說 我們意外一定擺第一的那終身壽險來說 我想可能是搭配主約用的

除非能夠100％排除偶爾從事／兼職的工作期間不會發生意外，否則投保時只要有告知該部分工作內容，保險公司就會以最高職等作為認定，投保時業務員也會協助做確認。（若未告知而以較低的三職等投保，日後因該部分工作發生意外，壽險公司理賠時會扣掉按四類應收費率之比例做打折理賠，產險公司則至少尚須考慮該專案是否有四類費率...）規劃中除掉意外險，四類以內的工作費率、規則都相同，若目前無家庭責任，應不需要特別加強意外險的【身故】項目，而意外【失能】則已涵蓋在失能險範圍，【重大燒燙傷】則較有缺口（但健保重大傷病也有包含），【骨折未住院】及【傷害醫療(實支)】則為較小、可透過團保或自己承擔的小風險。