※ 引述《e52155 (玳鱗官洛音)》之銘言：
: 服務生更不用說。
: 最誇張的是，
: 太多公司明目張膽的違反勞基法，
我以前親眼看到老闆對勞工局稽查員說謊，
稽查員手上有一份公司員工投保名冊，說名單顯示有6個人投保，
問老闆有沒有遵守勞基法的規定，
老闆當然說有，
問題是... 現場光是穿制服在走動的員工就超過8個啊！
真懷疑那個人在放水～
然後稽查員跟老闆要求提供上下班打卡資料，
老闆說只有簽到簿，但是推託說要再找一下，
馬上叫助理手寫一份符合時數的簽到簿...
有些員工明明就是做全職的，
老闆卻幫她投保晚上兼職4小時(17:00~21:00)的那種，
但是明明就是白天一整天都在上班，
如果上下班途中出了車禍，那不就虧大了？
: 超時無加班費等，
這種工作多得很~
: 可是都不會受到制裁。
: 小魯不是因為高雄居住環境好回來，
: 只是希望自己能為自己愛的城市貢獻一份心力，
: 可是這城市的企業卻……
: 很多人都說是因為沒有能力，
: 我實在很想問，
: 你們可知道以前粗工一天兩千沒人做，
: 現在粗工一天一千二就偷笑還搶著做嗎？
: 一樣的工作內容環境，
: 薪水降低是事實，
: 不要再蒙蔽自己的雙眼了，
: 三十歲中階主管的薪資在資料中，
這要看是不是真的主管，
有些公司是掛一堆頭銜，名片好看，
可是實際上是沒有兵的將，
或者是薪水多沒多少，但是業績要多扛很多
: 不到五萬的人多如牛毛，
: 看來這群主管也都是沒能力的人們是吧？
: 請不要合理化被壓低的薪資，
: 一起站出來捍衛勞工權利。
: 而且老闆壓低薪水真的是常態，
: 我有份工作是我一提離職，
: 薪水立刻從23K變成26K，
: 並提供更好的福利，
: 因為我可以寫出好的企劃案，
: 並跑出實質的金錢贊助。
: 但在你沒有認知自己該拿更多而去提議之前，
: 老闆們絕對不會幫你加薪，
: 單單許多人為公司奉獻的時間，
: 就遠遠超過他領的福利了。
: 可惜目前我們沒有多少辦法，
: 不然小魯早去參選政治人物，
: 以提升薪資為號召了！
我想先落實勞基法是最要緊的
: p.s.
: 其實在台北也沒有比較貴，
: 小魯無論台北高雄都是租房子，
: 只要努力找，
: 台北東區甚至有一條路也是滷肉飯30一碗等級的，
: 要省錢有很多很多方法的。
台北要便宜的是有，
只是"同樣等級"的食物跟居住條件來比的話，台北就比高雄貴很多了，
然後要考慮到落地生根的問題，
因為台北市可能容易找到比高雄薪資好的職務，
但是當你要購屋時，同樣生活機能的區塊來比卻是高雄的2倍，
或者是多個1000萬