先來看勞動檢查法吧
第11條
勞動檢查員不得有左列行為：
一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。
二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後
亦同。
三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。
四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。
勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以舉發。
第33條
勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。
然後往下找.....罰則的部分居然沒有對勞檢員的處罰！
那麼告官總可以吧？
我們再來看看報紙的舊聞
http://goo.gl/f5PRmO 誤洩陳情人名 勞檢員不起訴
雄檢昨偵結，認定劉男在勞檢時無故透露陳情人姓名，足以使人懷疑劉詢問的姓名就是陳
情人，的確涉嫌過失洩漏國防以外之機密，檢方認為劉男雖未坦承犯行，但也稱不上犯後
態度不佳，又本案未因此而發生重大的危險或損害，處分不起訴。
檢察官都認定勞檢員洩密了，但還是不起訴喔！
鬼島好棒棒！！
※ 引述《frozehead56 (冰你個頭)》之銘言：
: 看到台北市的鄉民提到他們勞工局的效率之高
: 反觀常被戲稱低薪幸福城市的高雄，不曉得有人去檢舉過公司的可以分享經驗嗎?
: 好奇跟新北的八個月都沒消息比起來如何?
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