作者:
SEELA (愛汝)
2014-06-19 14:08:12這是幫我母親詢問，我媽進一間公司已經20多年，
公司一開始有依照勞基法規定給特休，
後來老闆覺得員工特休太多，要求簽約一年特休只能七天，
我媽當時已經做快十年了，也無法去外地找工作，只好簽約，
所以已經十多年，每年只有特休七天，
不知道公司要求簽約合法嗎？這樣算抵觸法律嗎？
因為最近公司要資遣員工了，想問可以要求補償嗎？
手機發文請見諒。
作者:
suzh (大山頂)
2014-06-19 14:23:00勞動契約違反現行法令者無效，比法令優者可另行議定
作者:
SEELA (愛汝)
2014-06-19 15:14:00但是我打電話去彰化勞工局問，對方回答簽約當然有效，只要簽約就有民法效力。
作者:
maniaque (maniaque)
2014-06-19 15:23:00你應該問,若對方約定牴觸勞基法時,是否有效?????
推a182201:我簽生死狀你也不能打死我啊.. XDDDDDD
作者: alawyer (alawyer) 2014-06-19 21:34:00
這種約不必然就當然無效，要看清楚全部，尤其有無補償。
作者:
wsx1983 (面對現實)
2014-06-19 23:57:00無效，除非額外再給$$當簽約金
作者:
saltlake (SaltLake)
2014-06-20 01:39:00這種契約的補償金之合理度怎估算?
作者:
SEELA (愛汝)
2014-06-20 12:46:00那如果已經工作好幾年，可以跟公司要求補償之前沒給的特休嗎？可以要求現金補償嗎？
應該沒有說明補償 但是特休衍生的勞務報酬應該可以抓出一個數, 科員這樣回真的得很奇怪