公司要求簽約特休只給七天。 SEELA PTT批踢踢實業坊

公司要求簽約特休只給七天。

作者: SEELA (愛汝) 2014-06-19 14:08:12

這是幫我母親詢問，我媽進一間公司已經20多年，
公司一開始有依照勞基法規定給特休，
後來老闆覺得員工特休太多，要求簽約一年特休只能七天，
我媽當時已經做快十年了，也無法去外地找工作，只好簽約，
所以已經十多年，每年只有特休七天，
不知道公司要求簽約合法嗎？這樣算抵觸法律嗎？
因為最近公司要資遣員工了，想問可以要求補償嗎？
手機發文請見諒。

作者: suzh (大山頂) 2014-06-19 14:23:00

勞動契約違反現行法令者無效，比法令優者可另行議定

作者: SEELA (愛汝) 2014-06-19 15:14:00

但是我打電話去彰化勞工局問，對方回答簽約當然有效，只要簽約就有民法效力。

作者: maniaque (maniaque) 2014-06-19 15:23:00

你應該問,若對方約定牴觸勞基法時,是否有效?????

作者: aa182201 (顆顆) 2014-06-19 16:16:00

我簽生死狀你也不能打死我啊..

作者: sindyevil (暫離) 2014-06-19 17:01:00

請他轉科長問清楚..

作者: shiva999 (guru) 2014-06-19 17:58:00

推a182201:我簽生死狀你也不能打死我啊.. XDDDDDD

作者: alawyer (alawyer) 2014-06-19 21:34:00

這種約不必然就當然無效，要看清楚全部，尤其有無補償。

作者: wsx1983 (面對現實) 2014-06-19 23:57:00

無效，除非額外再給$$當簽約金

作者: saltlake (SaltLake) 2014-06-20 01:39:00

這種契約的補償金之合理度怎估算?

作者: SEELA (愛汝) 2014-06-20 12:46:00

那如果已經工作好幾年，可以跟公司要求補償之前沒給的特休嗎？可以要求現金補償嗎？

作者: sindyevil (暫離) 2014-06-20 15:18:00

應該沒有說明補償但是特休衍生的勞務報酬應該可以抓出一個數, 科員這樣回真的得很奇怪

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