手機排版請見諒，文有點長><
想請教版上的前輩們相關的問題@@
友人(滿20) 於去年11月，至學校附近的彩卷行工作，在3月初自行離職，因為將交接班多
的錢擅自拿走兩千元。
平時如果一些客人不知情，友人就會將彩卷獎金退%後的錢自己拿走，或著是客人不知自
己中獎金額實際為多少，也會拿走部份的金額。
不知道老闆從何時開始知情，也不知道知情多少，但最後一次是老闆故意多放錢，想試探
友人，因此在隔天作帳出來後，友人上班到中途就被叫進去面談。
談話過程中，友人就是寫下自白書蓋手印，老闆並叫友人寫下，同意放棄整整2月份的薪
水，但並沒有叫他歸還最後一次偷的2千元，也並沒有報警，而是私下(?)處理，並讓友人
離職以示負責。
在有工作的這4個多月裏，老闆並沒有幫任何員工保勞保，從一開始的面試到錄取，也未
收過任何證件的影本，就是口頭上的錄取開始上班，薪資方面也是給現金，上下班則是使
用打卡機。
這件事很明顯是友人犯錯，也沒有要替他說話，且認為這是給他很好的教訓跟經驗，只是
想請教各位，友人是犯了(業務侵佔)？(竊盜)？的罪名嗎？還是不止這兩條呢@@？
請問雇主方面以下幾點有不合法的地方嗎？
1.像是將打卡機時間提前，要求員工在上下班依機器上的時間算起
2.未幫員工保勞保，錄取時是連過問都沒有，還是因為只是學生打工不需要(?) 可是連正
職員工都沒有
3.工作時數常常有八個半小時、九個小時，或是九個半小時這樣，下班時間每天不是凌晨
12.就是1.或1.30 並沒有任何的加班費，請問在基本8小時之後，應該算加班費嗎，時薪
就是基本$120
想請教這些完全只是小妹自己好奇跟不解，並且想增加一些法律常識而已，友人並不知情
也沒打算要告訴他有這篇文章，煩請各位可以幫小妹解惑，在此真的萬分感謝><