各位法律高手您們好，想要請教您們有關春節上班薪水計算問題
本人於國內某樂園工作，今年過年期間初一至初三都有排班且正常上下班
就本人有限的認知，勞基法及其施行細則有規定
除夕至大年初三有上班的話，雇主應加發一倍的薪水
但今年公司在春節假期時發了內部公告
說初一至初三有排班且有正常上下班者，發給獎勵金鼓勵。
想說今年公司真好，除了應給的雙倍薪水外，還額外給紅包
但發薪的時候看到薪水單差點昏倒......
初一到初三上班沒雙薪！只有每天三佰元的獎勵金！
請問公司這樣做是合法的嗎？可以這樣做嗎？
勞工可以至勞工局或是那個政府機關申訴嗎？

如果是輪班排休制，春節與其他工作日對調的話，就沒有薪水加給的問題，但前提是『勞資雙方協調同意』，所以高鐵和圓山飯店員工當時才會嗆依法休假，非專業領域，有錯請指教。

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/搜尋 輪班這是指月薪若是 時薪 則要兩倍月薪制 vs 時薪制時薪 沒有 例假日給薪 ,所以依法要加倍總之,請先看一下自己與雇主之間的勞動關係

感謝樓上二位大大的說明