[問題] 不願調離算是離職?資遣? helon99 PTT批踢踢實業坊

作者: helon99 (海星奶奶) 2017-12-12 16:41:53

公司在台北
我在外縣市上班同時這邊也是居住地點
工作地點是在客戶這邊
但是目前公司因為合約到期,所以沒有接到這個客戶的案子,因此我必須回台北公司
在這種情況下我離職是無法領資遣費的嗎?
公司並沒有跟我說薪水相關的訊息
詢問人資是否有資遣費但是答案是沒有
是這樣嗎?

作者: hidog (.....) 2017-12-12 17:02:00

你是志願還是非志願離職? 是正職還是約聘?

作者: yesohya 2017-12-12 17:10:00

太簡略從應徵過程所有和工作地點有關的都詳細說起你可能是工作地點一直在台北借調去一個你不反對的地方

作者: rtyujlk (Remark) 2017-12-12 20:53:00

僱用《勞動》契約有載明能毫無代價請你調區嗎

作者: maniaque (maniaque) 2017-12-12 22:13:00

看當初簽訂的勞動契約怎寫的...

作者: hidog (.....) 2017-12-12 22:40:00

勞動契約找人資不如問法扶...先google 內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433號函(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。但是如果你們勞動契約另有約定,就得看契約內容了...

作者: rtyujlk (Remark) 2017-12-12 23:55:00

不要讓調區成為老闆讓員工簽下自願離職書的手段線上就能預約面對面諮詢http://www.laf.org.tw

作者: hidog (.....) 2017-12-13 11:21:00

你為什麼要自願離職呢被資遣拿資遣費不好嗎如果你是自己想離職那其實不用多問程序跑完就離職了另外自願離職是沒有資遣費的名字簽了就沒救了

作者: flyiii (海子海) 2017-12-13 11:49:00

這就是 onsite , 合約的工作地點肯定是在台北所以這個不叫做工作調動,這叫做專案結束回歸建置

作者: hidog (.....) 2017-12-13 14:01:00

勞動契約沒明定的話是有一點空間啦,看你自己要不要花時間不在乎資遣費當然可以自己離職假如雇主違法跑申訴是需要時間的沒畢竟本來就有駐點跟需要長期出差的工作.至於能不能拿到資遣費最後還是看勞動契約@@

作者: yesohya 2017-12-13 15:52:00

妳先弄清妳是應徵在台北公司工作恰巧駐點在新竹還是應徵駐點在新竹的工作

作者: hidog (.....) 2017-12-13 15:57:00

同時詢問沒衝突阿真心覺得我國義務教育應該包含勞基法相關規定=.= 不然很多人連自己有哪些權利都搞不清楚

繼續閱讀