事情緣由是:
想請問利用勞基法檢舉完反被老闆告是可以成立的嗎
之前老闆待遇不公也有違法一些勞基法的事情，後來離職後去勞工局檢舉他，但因為在那
間公司的時候並沒有打卡或上班紀錄可以證明自己是正職員工，不過有對話紀錄是可以顯
示再那邊上過班的。
現在的疑慮是已經檢舉他但是檢舉完後會不會反被告妨礙名譽等其他罪?會不會被說只是
去實習所以薪資是自由給付等理由被迫走上法律途徑!

提告的人要證明被告確有違法行為

若勞保局罰款了是不是就表示老闆已違法，就算用其他罪名來反告我也沒辦法 ?

他違法和你違法是兩件事。你有沒有違法那是另行看他告的內容是否成立。

如果實際上真有其事，勞動單位也據此為開罰依據，是不會有妨礙名譽問題，但就怕講得太誇張或虛構其內容。另外，檢舉人資料是保密的，資方為啥會知道?

他要告你什麼，假設性的問題誰能回答

因公司人數少,所以資方很容易知道是誰檢舉。若檢舉內容沒辦法成立，那他會反過來將其罪扣再我頭上嗎(例如誣告?檢舉=妨害名譽?

沒辦法成立的理由才是重點,不清不楚誰都答不瞭這家店苛刻員工不給加班費,這家店苛刻員工會拿鞭子抽員工"前後兩個也許都不是真的,但是後面應該會被告,前面不會