大家好
這是家人的合約
當初有一點急著簽約而沒有閱讀詳細的違約說明
可是現在
醫院非常強硬的規定沒有休假 一年只有三天和加開了許多值班時間 同時院長感覺也是只
想賺錢 理念不合外加身體有些無法負荷想提前離職
約是三年
第一年和第二年是保障薪
第三年是ppf
到今年七月底滿一年合約裡面有一條
https://i.imgur.com/1NpwZwn.jpg
請問這句話是指要賠償兩個月的月薪嗎？
還是四個月呢？
謝謝大家

這種沒有完整合約的節錄,參考參考就好.....反正都是幾十萬上下,該找專業的律師吧,雖然本版沒有排富條款,但還有很多專業律師可以讓您找

為何不考慮讓院長主動辭退你家人

讓 跟診護士s 上護產科?(誤~~~~)

不曉得你家人是哪一科 如果院長是只想要賺錢的那就盡量收一些院方無法賺錢的病人阿

樓上,很難...因為掛號是病人決定,不是醫生到外面拉來的

如果簽三年就是四倍 這類約會建議找律師分析先不考慮理念 如果休息時間弄成這樣 應該會有機會操作

個人認為單方陳述通常會特別講不利的部分.至於所謂的沒有休假,一年加開,許多值班等等等等.....卻完全沒有提到這些有沒有給予相當的報酬

讓他們找律師諮詢吧

當事人更沒有提到醫院請假的制度如何假如眼睛只看到免錢的休假,而不接受扣薪的休假那.....哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈實在要大家很難幫一個月收入是大家幾倍甚至十倍的忙...

M大 我們會再找其他方式試試看 謝謝你的建議 我們並未討論合約是否合法 而是針對其中一段有疑問。 另外 無法請假是因為沒有其他可以代班的醫生了 扣薪是沒有問題的加開值班是完全沒有增加薪資的

只挑一段??您這邊是要陷害對造嗎???

合約有規定沒人值班就一定要上嗎？ 難道拒絕就違反合約了嗎？ 找不到人是院方問題 為何你親人要出來扛？？？