※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1SBakhHo ]
作者: wii8898333 看板: Employee
標題: [法令] 失能年金之個別化評估
時間: Fri Jan 4 01:51:36 2019
有關於朋友遇到的實際案例，詢問勞條科大哥後沒有答案。想說來問看看版上神人。
前提：
甲經失能診斷確診失能7級後，申請失能年金給付案，並填寫職業別工作說明書，於文後勾
選有從事工作選項。勞保局以此逕發一次金，未進入個別化評估。
問題：
依據個別化評估要點。
第2點說明：只要被保險人符合4～7級提出年金申請就應進行個別化評估。
承辦人回答：
沒有依據上述第2點進行評估之依據在於失能年金請領標準第四點開頭指稱：「本條例所謂
無工作能力」係指下列兩項…。
開頭就已經稱無工作能力了，所以有工作就是不符合規定。
爭議：
我方認為：該標準第四點，所指無工作能力，並非像勞保局認定的那樣(由勞保局逕行判斷
：勾選有工作，表示非「無工作能力」)，而是要實際依據該點第二項評估，減損70%以上才
是無工作能力。
不知板上對該案見解如何。

永久失能需先開立醫師診斷證明書，申請失能年金後，會由社工安排至指定醫院進行一些鑑定，確認喪失終身無工作能力後，才符合申請失能年金資格，這部份必需完全無工作能力、終身喪失工作能力。而雖然達到失能等級，卻可以依舊工作，就未達“終身失能而導致無工作能力”門檻標準。例如工作時職災導致顏面神經受傷、雙手灼傷，影響聽力及些許視力，但視力可以略見分辨視野，雙手依舊可以作業，那麼就是終身失能卻具有工作能力，那麼就無法申請年金給付、重大傷病卡、中度以上身心障礙手冊

依法，有無工作能力應該實際以(1)1～3級失能診斷書或(2)4～7級診斷書加個別化專業評估認定吧!而不是勞保局書面審定。