求求大家幫忙,我工作滿1年多了,四月中被告知資遣,按照勞基法規定,20天的預告期,所以我最後一天在職日是5/2,公司也答應會計薪到5/2給我,只是要我4/25下班後就不用進公司(後面幾天當放假),但資遣費要到5/3發(因為公司固定5號付款 遇假日提前)
我想請問,這樣是合理的嗎？為了保障我5/3如期拿到錢,我想請公司出具一張聲明,表示5/3當天一定會給我資遣費,而且不會跟議定金額有差(因為4/25之後不進公司,怕公司想出奧步扣我錢),而且不會把我鎖在門外，讓我拿不到錢也進不了公司要錢，這張聲明會具有法律效力嗎？？？？
還是,我要很堅定跟公司說4/25就是結清一切資遣費 離職相關文件,通通給我,不用拖到5/3,反正沒差這幾天？？？？我可以這樣要求嗎!？？？？？
謝謝謝謝!!!

給你放假你還嫌??? ^_^狠一點的,就要你天天上班,讓你站門口站到下班....:D

真要扣你錢不會因為你人是否在公司有影響

勞基法施行細則9 是說在結束勞僱契約時發這樣應該在0502(不過台灣大多數公司都沒在管)其他你的要求無法律上的理由

留打卡紀錄等可以證明你有工作的資料比較實益。

哈哈 放假好啊 因為不管去不去公司 薪水都是算到5/2 主要是怕說4.25下班後 到5.2還有幾天,公司萬一要搞鬼,5.2不發給我錢 或是以各種名義扣我錢 我就慘了

不能隨便扣錢 真的遇到就勞工局

法規就是規定完成才能給錢....你爭執的部分並無意義

好的 謝謝 那就是5.2拿那至少可以請公司出張聲明吧？！表明我們現在談好也允諾確定就是xx元，5.2如實發放，不會因故扣款

那,那要是...公司不爽你在那邊碎碎念,不發了等你告上勞工局，然後協調會前一天全額匯到你戶頭在協調會當場把匯款單拿出來整你,你會比較快樂? ^_^

原PO我回信給你了

那張聲明的意義跟甲女要和乙男約會前要求簽不強姦聲明的意義一樣 乙沒簽他也不能強姦 乙不簽甲也不能逼他 = =我是老板知道你小劇場這麼多這麼怕搞不好心血來潮讓妳多擔心一週 XD現在跟妳說 我不簽我還要想想怎麼給給多少到時後真的有正常給就沒違法也不算恐嚇 XD

哈哈 不用出聲明了 因為現在公司盧我要我簽自願 不想發非自願給我 我們雙方僵持中

那這就該爭了.....

不用僵持啊。直接存證給公司表達拒絕公司所提的自願離職就好。

不要簽 隨時蒐證

這個自願攸關你請領失業給付,千萬別簽(你應該不會簽啦)你已投勞保一年,有失業給付可領取

不要簽自願離職 由任何問題跟勞工局聯絡

錄音 申訴檢舉 就好了不用在那薑持

存證信函趕緊寄，既然已經在凹自願離職了，要防一下資方到時候用無故曠職三日，懲戒解僱。