作者:
NS79 (一米六五)
2019-04-29 03:09:23大家好，
公司為了讓條款完善所以請了律師擬訂新的勞動契約，裡面我認為最難同意的條款如下：
第十二條 損害賠償責任
「乙方違反本契約之規定，甲方得據以終止本契約，乙方除應賠償甲方所受之損害，並應
給付年薪三倍之懲罰性違約金予甲方。」
我們公司的最大掌權人表示，這份契約只防君子不防小人，因為之前發生過其他員工犯錯
不認帳的情形，所以希望起嚇阻作用所以訂了這項條約。但身為領微薄工資的員工，要是
真的簽約後發生了什麼非故意為之或被故意扣上的錯誤，自己只能摸摸鼻子賠上年薪三倍
的違約金？這樣合理且合法嗎？有什麼自保的方法嗎？
除了這項條款的問題外，公司只有發放一份勞動契約，盯著員工簽完就回收，這樣是否違
法呢？
最後，如果勞方代表選舉由資方指派，會觸犯到那些條款呢？
契約連結：
https://www.dropbox.com/s/7txktglsvark89o/Labor%20Contract.pdf?dl=0
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