工作需要幾乎每天搬運20幾公斤物品上下樓
某天膝蓋開始覺得不舒服 紅腫痛三個多月
經過兩個多月 核磁共振影像顯示前十字韌帶斷裂 後十字韌帶撕裂傷
後來到了別縣市工作
求診要治療 醫生建議復健運動
但由於工作太忙 復健很少
由於前十字韌帶斷裂 後十字韌帶撕裂傷
上下樓梯,跑步,坐下起身都感到疼痛與無力感 更不能蹲下
根本無法進行用腳的運動 頂多舉舉啞鈴
經過一年發現晚上尿多 確診為糖尿病 心血管疾病接踵而來
經過兩年讓原公司知道此狀況
目前已開完意外補償會議 確認會議紀錄中
看了一些ptt與google文章
依勞基法與勞工保險條例與民法與侵權行為損害賠償責任等規定請求損害賠償
是否能主張糖尿病(易引發心血管疾病),騎車交通風險提升
與職災(前十字韌帶斷裂 後十字韌帶撕裂傷)有關?
依法規來請求未來各種疾病風險的賠償? 質疑職災的精神賠償?
會議記錄如何寫? 未來有疾病發生 與職災有因果性 還能在未來進一步確認後 得到補償
謝謝您的耐心閱讀 惠請提供寶貴意見 感謝

縱使有醫院診斷十字韌帶受傷屬於職災，但與罹患糖尿病或是心血管疾病，應該很難有相當因果關係吧...

十字韌帶部分一定能申請職災，糖尿病部分別想太多。職災就職災，沒有精神賠償，何況台灣精神賠償偏低。職災精神賠償是什麼概念？切菜切到手自己心碎嗎？雇主才需精神賠償吧！開車可以撞安全島、送貨可以落海。媽的一群天兵有病還跑來上班害人害己，公司還要賠償。

回樓上，其實職災發生，如果雇主有故意過失，勞工還是可以依據職保法、民法規定請求賠償，那個賠償範圍就包括精神上損賠...

簡單說，本文看起來雇主並無故意不當。他現在已經有點無限上綱外掛……一碼歸一碼。話說回來，即便是該死的惡老闆，除非重大事件……精神賠償根本就是天方夜譚，不要讓大家誤以為有效。講白一點，希望能拿到多一點賠償，希望雇主被懲罰到。應該注重的是實際面如何達成這目標，不是理想化的夢想。浪費時間、精力、金錢，委任律師蒐證，朝精神賠償？花費的時間、物力、金錢，不如拿來過生活或推動修法花個20萬結果雇主最後精神賠償賠2萬，終於聲張正義？

首先 妳要找到醫師開立糖尿病是職災導致的證明還我222222222222222222

20幾公斤......原PO應該是送瓦斯的吧......而且,你要不要問醫師?? 每天搬運20幾公斤上下樓會不會導致 前十字韌帶斷裂+後十字韌帶撕裂???我想任何復健科的醫師,都不認為這樣子"正常搬",會導致韌帶斷裂更不用說糖尿病了,你認為操勞會導致糖尿病嗎???

糖尿病和搬重物沒直接關聯啊。要關聯到糖尿病的職業好像沒有吧

原po知道糖尿病有遺傳來的嗎...https://i.imgur.com/qQhMDvt.jpghttps://i.imgur.com/qJxepNk.jpg剛好我有個朋友工作也是在搬至少超過20公斤 而且因為是家族事業 然後收入還行 所以遲遲都放不掉不做他家人跟他的確有一些症狀 常要去按摩跟看中醫等但都沒有糖尿病 因為這做非常非常非常久了真的從來沒聽過有糖尿病的狀況你要主張糖尿病與職災有關 首先你應該先跟醫生問清楚你的糖尿病究竟怎麼來的而且你又不積極安排復健或其他治療 很難說真的都是別人的責任

沒有醫師診斷證明書，都免談。如果您有辦法找到一個願意幫您背書糖尿病是因為職災引起，就可以試試。另外，由於您自己疏於復建，您也需往前舉證，韌帶問題與職災有相對性關聯，而非自己施力不當導致。以上那些，都是申請職災會面對的問題，尤其是韌帶是自己施力不當、還是確實是職業帶來之永久性傷害，都會深入調查仔細。包括公司有無教導如何正確搬運20公斤物品您申請這些屬於重大永久性職災，會有專員去調閱您相關病歷、至任職公司詢問相關、比對同公司其他員工有無異狀

想到一個額外的情形，若假如公司供餐都偏甜，全公司的員工因此血糖都偏高，這樣可以串聯起來申請職災嗎？只是想想的，不是發生在我週遭的情形

沒病前吃太甜並不會偏高到超標 = =

糖尿病成因應該是飲食 跟生活習慣 還有遺傳 家人有就高風險

因為個資法的盲點，十字韌帶的部分他應該可領到。

還是看意圖吧。之前有個虛構案例是把貨運行的糖都轉為代糖。使糖分不足容易車禍。

個資法的範圍不在損害他人利益情況，以職災權責單位來說，假如認定是發問者施力不當、無積極復建而謀利職災金，那麼就是損害權責利益。而且，法院的公文，只要是涵蓋合法調查，那麼函文單位（包含醫院）都得配合職權調查

嗯嗯，原來如此，感謝

事發當下，沒有個資法的盲點問題……個資法的盲點是勞保黃牛生存的空間，追訴時效內申請。簡單說：有就醫紀錄、當時是勞保身份，除非特殊案件有高雄認識的朋友以前從事類似勞保黃牛工作……誇張一點的只要就醫紀錄他們就申請= =