在Salary版上看到一篇是有一個雇員在餐廳工作，因最近武漢肺炎疫情升溫，餐廳出入人口較複雜，雇員怕可能染病造成肺部纖維化的風險想盡快離職。
（雇員在餐廳工作兩年）
一般依規定，一年以上未滿三年，要在離職日前20天預告。
想借這篇討論一下，如果是遇到武漢肺炎這種特殊狀況，有什麼合法的辦法是可以在最短時間內離職的嗎？
我朋友在診所作行政職，覺得無症狀即有傳染力風險很大，還遇到隱匿旅遊史的患者而萌生辭意。如果要20天的時間，他會接觸到不少患者（再次感謝醫療從業人員，真的感覺壓力很大）
想問如果是這類嚴重特殊疾病的話，離職預告時間有沒有相應措施呢？

拿錢砸老板

移民吧 台灣很危險的

當月薪水不要而已吧?講難聽點.出去車禍死掉.難道還要跟閻羅王說:抱歉~我要前20天離職.現在不能死QQ

直接請假就好。請到後面會被離職。而有機會復職當賺到。

合法? 直接走人就很合法啊你說要有預告期? 喔...雇主能怎樣呢除非你是特殊業種 或是有簽服務年限條款否則雇主最多算你三天曠職扣你三天薪水而已勞基法第五條就規定老闆不能強迫員工工作 反過來說就是員工不幹最大不過想不幹就不幹 不要扯甚麼疾病 那都假的你在路上搭捷運並不會比較安全

雇主能怎樣？到時候給你封殺讓你四處不能就業你怎樣同產業封殺不稀奇，厲害一點的業主不同產業還能封殺零售業封殺到金融業也不是不可能 只要他錢大勢大