代學妹問，他沒有ptt帳號
他目前跟某家私人醫院簽約
訓練2年研究醫師，回來還主治醫師4年
共6年合約，之前有口頭承諾主治醫師的薪水
才簽約，不過資方到目前仍未談薪資的部分
下個月就要上工
想請教如何自救
送訓醫學中心，對方沒有收取費用
研究醫師兩年雖然有母醫院的基本薪資
但是還是有回去值班看門診
因為研究醫師到主治醫師不受勞基法保護
如果要違約需賠償研究醫師薪資兩倍回去
原本她是有打算拿醫院遊走法律邊緣的事情
談判
不過我勸他還是看看有沒有法律正規的解法
可以解套，不然失敗可能會被搞死
她問我，如果她回去也不知道薪水怎麼辦
因為無能的學長沒辦法回答這個問題
請各位好心的版友看看能不能給點方向
感謝

目前看不出有什麼需要自救的地方醫院沒有人資? 問不到主治醫師薪水等級?等到真的少領那才需要自救醫院送訓兩年沒收訓練費還給薪 只綁四年蠻佛的吧如果這麼在意薪水 不是簽這個約就該問清楚嗎

他們人資一直說最近很忙，改天再說好奇一般其他行業也可以這樣嗎？感覺應該是談不到原本談好的薪水當初會簽的原因是回來值班看門診有錢然後回來前兩年是保障薪當初她有要求人資白紙黑字不過人資說以前都沒寫的，不用啦送去更高等醫院受訓，主要是對方醫院缺人，不收母醫院訓練費當初她們主管口頭承諾的不知道算不算數

你宣稱該有的東西都是口頭承諾，但是服務年限可是白紙黑字這種官司打一百次就輸一百次

短辛醫院體系嗎???

我比較好奇樓主的薪水怎麼算？比較有規模的醫院會依業務(門診，住院，檢查，開刀)，科部貢獻，研究成果計薪，若有非常態任務，主任可以另外談。之前評鑑要求最低薪標準(保障薪)，如果薪水低於前列事項，就會適用。人資只會知道保障薪吧業務比例，他們也不會跟你說