※ 引述《LABOYS (洛城浪子)》之銘言：
: https://pbs.twimg.com/media/Dgo9psCXcAIb2dV.jpg
: Magic Johnson：
: 「如果我們簽不到我們想簽的球員，我們就會把注意力移動到明年的夏天。」
: 「明年夏天，如果仍然沒有任何人願意加盟，而我還像這樣好端端坐在這裡，
: 那就是一場大失敗。但是不要單以今年夏天來評斷我們的作為，那是很荒謬的。」
: 「如果我延攬不到任何人，那我就會自己離開這個位置，
: 用不著女皇開除我，我自己會摘掉烏紗帽。」
: → LABOYS: 就是說如果他這兩年新秀換約紅利沒有抓到人他就會下台而已 06/27 06:20
: → LABOYS: 那個情況他沒說要退大家也會逼著他退。 XDD 06/27 06:20
來解釋一下為什麼是這兩年，從兩個方向來看：(一)本隊新秀薪資 (二)自由球員市場
18-19 19-20
Luol Deng 18.0M 18.8M
Lonzo Ball 7.5M 8.7M 21年夏天換約
Brandon Ingram 5.8M 7.2M 20年夏天換約
Julius Randle 12.4M 18夏天換約
Kyle Kuzma 1.7M 2.0M 21年夏天換約
Josh Hart 1.7M 1.9M 21年夏天換約
Ivica Zubac 1.5M 約滿
Thomas Bryant 1.3M 約滿
Moritz Wagner 1.7M 2.0M
18年夏天，最重要的一張約是Julius Randle。
19年夏天，最重要的....呃，好像不存在，除非要說Ivica Zubac或Thomas Bryant。
Ingram是2020夏天約滿，Ball、Kuz、Hart更是要到2021夏天才約滿。
所以光就「本隊新秀的新秀薪資紅利」來看，應該是可以撐到2021年才對。
但為什麼2018(現在)、2019(明年)兩個夏天這麼關鍵？因為牽涉到聯盟的大頂薪時代。
NBA進入大頂薪時代是2016年，這年簽下了非常多現在看起來過於肥大的合約，
而非母隊簽約是四年，雖然往往有附帶第四年跳出的球員選擇權，但應該不會有人跳。
更雪上加霜的是，2016年的少數真貨如Anthony Davis，很可能用DVPE，
也就是所謂的「指定球員條款」，又稱SuperMax跟母隊續約，要搶這些人非常困難。
(這些人是2012年選秀，2016年大頂薪時代時續約，2020~2021到期)
而往前一年，看向2011年選秀，卻會發現事情完完全全不一樣。
一來，他們新人約滿續約簽的合約是2015年，薪資並未爆漲(甚至不符合指定球員)，
而導致即使跟母隊簽了五年約的人，也多半會在2019年跳出重簽合約。
二來，這裡面許多球員因為交易或因為母隊薪資等狀況，很可能不會被使用DVPE續約。
(註：新人約滿後被原本母隊交易的球員，不能使用指定球員條款)
第三點，也因為沒跟上大頂薪時代的關係，在不能使用DVPE的狀況下，
直接與母隊談延長合約非常吃虧，大約是平均一年少領10M，這機率很低。
因此，2019年的預期自由球員名單，
那些正常應該會用DVPE續約卻即將進到市場的明星，列出來真的是嚇死人：
Kyrie Irving、Klay Thompson、Kawhi Leonard、Jimmy Butler。
次一級不符合DVPE的，也有Kemba Walker、Nikola Vucevic等人。
https://www.hoopsrumors.com/2017/09/2019-nba-free-agents.html
當然可能還有一年一簽的那些人，2018年玩一次，2019又再進到市場。
此外，除了球員部份，也有各隊薪資空間的問題，前述的大頂薪時代出現的肥大合約，
基本上多數會在2020年到期(四年約，例如Luol Deng跟Mozgov都是這種約)。
因此2020年暑假，會有非常多球隊終於「解套」清出空間，
此時湖人隊就算有薪資空間，在市場上就沒那麼特別，也就沒有明顯優勢。
拜2016大頂薪時代的樂觀預估薪資上限飆漲，而大量簽下肥大合約之賜，
造成了「2018、2019這兩年的自由球員市場」真的很重要，
在可能的自由球員上、在各隊競爭的籌碼上都是，
也是Magic Johnson會發此豪語的主因，若這兩年一事無成，那他確實該辭職走人。
個人補充：
a. 首先，滷蛋的合約當然看了很礙眼，
但在沒有辦法確定簽到大咖前，在今年，過早的「清蛋」並不是一個好主意。
因為NBA有「薪資下限」制度，清蛋結果薪資低於下限要補足，是非常蠢的雙重浪費。
該付的錢沒有少付，又花了清蛋的資產(現金、選秀權、新人之類)。
明年則變成到期約，如果蛋還在，一來清到期約不再是需要那麼多資產，
二來2019也是最後一搏的機會，先把所有可用的空間都清出來吧。
所以如果2018暑假並沒有把未來確定，則2019/02的交易截止日就可能拿蛋去換到期約。
(因為到期約在交易截止日後不能交易，像現在六月底交易就不會出現IT大羅等人名字)
到2019暑假時空間釋放，讓Magic Johnson進行最後一搏。
b. 其次，跟之前的三年之約不太一樣，這是Magic Johnson「個人」的企圖心。
畢竟找他來就是靠他的人脈、魅力、話題性、影響力。
如果這麼好的機會他都一事無成，代表他上述的那些都是空氣，確實也該離開。
跟之前經營權之爭有明顯的不同，湖人並沒有要因為任何個人約定而殺雞取卵。
C. 有外電跟不相信權威(我很喜歡那句「別說99%了，100%都不是球員本人意見」)，
算是良性討論的基礎吧，雖然華人圈很喜歡「報名牌」這種預測預知大仙，
但很多時候把這類大仙捧高高，是一種很莫名其妙的事。
特別是信徒還主動幫大仙加上各種仙力，比方說直通天聽或是有內線在球隊內部之類，
那真是唬爛不打草稿外加貼金貼到爆，其實說穿了就只是綜合外電當成自己內線而已。
但不知道為什麼，在喜歡大仙報名牌的人眼裡，「外電不可信，內線好厲害」。
這不是討論，是造神；而造神最可怕的是「他們不能被質疑也不會被糾正」。
(內線要怎麼糾正？「我跟女皇也有點交情」昨天還跟她共進晚餐？)
我自己也只是多看了幾年Coon's FAQ會關心這類議題而已，
也會犯錯也有疏漏，寫出來就是等著被指正，被指正更可以讓我自己得到進步。
比方說薪資規定，IBIZA、spko等人在這幾天的討論中就又讓我學到更多，
而自己稍微瞭解之後，就不容易被人唬弄，也可以很快看出報導中的錯誤。
我想這是一種希望自己能夠進步，而不是希望自己能夠被人捧的概念吧。
所以，歡迎打臉，當我對薪資制度與規則認知有錯，請用力的指出來，謝謝。